聘竞优集聚发展动力制度创新共筑企业建设

      打破传统用人机制中高层率先竞聘

  为进一步深化集团公司人事制度改革，激发全员活力，推进公司转型升级，从而形成健康、向上的人才成长激励机制，集团公司定期展开全员竞聘大会动员大会。此次全员竞岗活动，涉及华韵集团总部及旗下分公司，分期逐一进行，首期活动有海韵地产17个中高层管理岗位。

  为了做好竞聘工作，集团公司成立了以高管挂帅的竞聘工作小组，通过召开宣传动员大会、精心设置竞聘流程以鼓舞士气、鼓励全员参与。参加竞聘人员精心做好准备工作，在竞聘大会现场发表竞聘演讲，对竞聘部门的工作职责的理解，个人竞聘的优势及成功竞选后的打算进行阐述，同时在集团内部OA上进行员工测评，争取员工支持。竞聘现场气氛热烈、紧张有序，遵循“以岗定人、择优聘用”的原则，公平公正的为竞聘人员评分。

  本着“公开、公正、公平”的竞聘原则，全员竞聘上岗工作得到了顺利实施，同时也向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争、薪酬凭业绩”的新型管理理念，进一步调动了全体员工对工作的积极性、主动性和创造性。全员竞聘上岗的工作举措为为想干事、能干事的干部职工提供了公平竞争的平台，进一步增强了集团员工的竞争意识和主人翁意识，得到了广大员工的支持和认同。

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