经常关注装修行业的朋友应该知道，就在上个月国庆节，武汉岚庭装饰公司完成了3.0工程发布会的活动，从此武汉岚庭装饰公司的工人开始变成了私有制。当然我们在这里说的并不是一个已经过去了的活动，我们要跟大家说的是工人私有制的问题。武汉岚庭装饰工人私有制是真的吗？在了解这个问题之前，估计朋友们会有其他的几个疑惑，那么小编先来为大家说说这几个问题。

  问题一、传统装修公司的工程体制是怎样的？

  其实传统的工程模式很简单，工人及项目经理都不是公司的。公司接到单子后，由工程部经理外包给项目经理，然后由项目经理来找人装修。这样造成的后果就是，工程的进度无法把控，如果出现严重的问题，很有可能会撒腿就跑。这种情况无论是对装修公司，还是对业主来说，无疑都是晴天霹雳。而这样的体质做出来的工程，相信很多的业主朋友比小编我，更清楚是什么样。

  问题二、什么是工人私有制？

  什么是工人私有制呢？像武汉岚庭装饰这样，无论是项目经理还是工人师傅，都属于岚庭装饰的正式员工，进公司都会和其他员工一样，进行正规的培训及考核。为他们购买五险一金。由公司统一调度安排工作，工资也由公司统一发放。不再属于项目经理一人。而这样做的好处是非常明显的。工人私有制完全责任到个人，可以保障工人施工的质量，提高工程的管控力度，缩短工期。把工人的能力发挥到极致。可以说无论是对装修公司而言，还是对业主而言，都是一种双赢的模式。那么作为业主的您，是不是会更加接受这种模式呢！

  问题三、相比传统装修公司发包体制，工人私有制有什么优势？

  说到这里，相比传统装修公司的发包体质来说，工人私有制的优势已经相当的明显了。无论是从工人的管理上，还是工人的工艺上，还是从工程的质保上。工人私有制都占有绝对的优势。使工人师傅的工艺更加正规，他们的行为受到公司的约束，使得工作效率更高。工人在这样的体质下，做出来的工程又怎么会差呢！你们说呢？

  问题四、岚庭装饰工人私有制是怎么做的呢？

  这个算是问到点子上了，武汉岚庭装饰公司每个月都会组织工人师傅进行培训，提高他们的专项技能。让他们更好的为公司，为业主朋友服务。每一个工程完工的时候，公司也都会打电话回访，是否对项目经理及工人满意，然后对他们进行评分，每个月的员工大会都会对满意度高，得分高的项目经理及工人进行鼓励与奖励。对得分低的项目经理及工人进行重新培训考核或者辞退。这不但是对公司的负责，也是对业主的负责。相信没有那个业主会要一个技术不过硬的工人为自己装修房子。

  总结：从上面几个问题，我们不难看出工人私有制才是最适合，公司与业主的体质。大家都知道，专门做家装公司的有很多，用工人私有制打标语来拉客户的公司也有很多。但是真正能做到这一点的却没有几个，为什么小编会这么说呢？主要还是一个成本问题，如果公司效益不好，又一直养着这么多的工人，对公司来说会是一个很大的负担。那么你可能会问，难道武汉岚庭装饰不怕吗？答案是显而易见的。武汉岚庭装饰公司的工人私有制正在吸收越来越多的，技术好的、服务态度好的项目经理及工人加入到公司的这个集体中来，同时也吸引了越来越多的业主，选择了武汉岚庭装饰。

  对于武汉岚庭装饰来说，拯救传统的工程体系，解决现有的工程漏洞。让施工标准化、严苛化。为业主朋友打造完美质感之家，就是他们要做的。而对于业主朋友来说，体验工人私有制为大家带来的，品质装修完美家。就是业主朋友们需要做的。希望业主朋友们永远记住一句话“实践是检验真理的唯一标准”。

  我们在回到一开始的问题，武汉岚庭装饰工人私有制是真的吗？大家可以自己来武汉岚庭装饰公司看看就知道了，或者到岚庭装修全江城的各个装修工地看看就知道真假了。了解工人私有制详情：http://www.hbltzsgs.com

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