佛山陶瓷行业资深人士刘小明也表示，经过几轮产业转移之后，’壮士断腕’剩下来的50余家陶瓷企业，对人才培养特别是对中高级人才的引进和培养已经成为企业面临的战略问题。

    近日，佛山市家具协会、佛山陶瓷行业协会联合中山大学举办’中小企业发展的人力资源瓶颈及突破之道’主题论坛。论坛围绕中小建材、家居企业如何优化、创新人力资源的培养机制，以应对产业升级、渠道扩张、品牌提升等问题展开。

    佛山家具行业协会副秘书长褚福战表示，招工难以及人才流动加剧本土家具行业亟须新的管理模式以突破人力资源瓶颈。与京派、川派、浙派家具企业相比，以佛山家具为代表的粤派家具企业长于设计，而短于渠道建设和品牌运作，人力资源结构不均衡，人才培养机制滞后。

    佛山陶瓷行业资深人士刘小明也表示，经过几轮产业转移之后，’壮士断腕’剩下来的50余家陶瓷企业，对人才培养特别是对中高级人才的引进和培养已经成为企业面临的战略问题。

为此，家具、陶瓷协会联合中山大学管理学院，举办建材家居MBA研修班，聘请学界理论型教授和业界实务型企业家为特聘教师，着手打造五类人才，通过定向培养，建立佛山家具建材行业人才战略储备库。 

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