让入职服务成为千川文化的一扇窗口，让每一位求职者成为千川的一名使者，使千川文化无处不显，千川温情无处不在。

　　行政部启动新员工入职一站式服务，使新员工能从行政人员态度热情，贴心周到，温暖和蔼的服务中知晓入职的一切答案，感受到千川的文化气息：交材料，复印，照片，安排住宿，怎么办工资卡，怎么办工卡，怎么调档案，锅碗瓢盆、衣食住行等等，即便他们已同时领到一张详细的入职手续清单。得到答案的新员工们很快就会明了几乎所有的需求都能在行政部的服务台上依次得到满足。

　　“能进千川工作是一种幸福，能领略千川文化是一种享受”。

　　飞跃的千川，提出了宏伟的“1865200”战略，伴随着新的战略规划，千川大手笔引进人才，连续两年每年有1000名新人加盟千川。新员工入职如果数日奔波于千川基地内办理手续，看到的是服务人员冰冷的面孔，感受的是工作人员傲慢的态度，那就和千川精神格格不入，不但浪费了别人的时间，而且也带给新员工以一种千川办事效率低下的不良印象。公司设施“罗盘管理模式”，在各个层面整合资源，理顺管理环节，倡导科学及人性化的管理开展“员工一站式服务”。

　　一站式主要是针对入职时办理员工报到、社保、工资卡、工卡、住宿等人事手续全程陪同服务，让员工进入千川便有一种“被服务”的感觉，第一时间感受千川良好印象，使应聘者、新入职员工受到千川文化冲击，并成为千川文化使者。

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