导语：

   “我自学校毕业踏进美容行业门槛后，一干就干了27年，这是我第一份工作，也是我唯一的一份工作，一方面是因有个人的情感因素致力于这份美丽事业，另一方面是深深意识和了解到美容行业目前存在问题与痛点。其中国美容业严重的信息不对称，好的产品、项目，找不到好的美容院，好的美容院找不到好的产品、项目，好的美容院找不到优质客户，优质客户找不到优质美容院，终端客户消费没有主动权。我的好多学生曾经问：“老师，我们一开始不认可你的大卫·克克美，你是怎么坚持到今天，让我们认可并还迷恋克克美？我说：”因为我相信自己。”克克美创始人卫增国深情的说道。

     2018年，大卫·克克美平台响应“互联网+”为主导方向，开启美容业移动互联网时代，来帮助厂商与传统美容实体店转型和升级。实现美容业新零售的商业模式。最大核心在于，让行业上下游实现真正意义上的信息对称，厂商通过平台直接面对众多商家，商家直接面对众多厂商选择，用户通过平台可以根据自己的实际需求直接选择喜欢的美容院消费。这是真正能让美容业实体店与互联网相互融合的一件大事，是对传统美容业发展的一次颠覆。

“从2017年4月18号大卫·克克美上线至今，我从不懂互联网到学习互联网，从开始的10人发展到今天300人团队，我们团队不知道多少个夜晚没有回家，加班到深夜，有时候到天亮，我们吃泡面，睡地板，但都没有觉得累，因为我相信，我们在做一件大事。”大卫·克克美创始人深情的说到这里，流出了泪水。不难看出卫增国对事业保持着一份执着态度。

据悉，大卫·克克美从开发到应用，共花费3年时间，通过对终端教育培训的方式，引流商家入驻平台，推广宣传平台，至今现有2万多店家入驻、百家厂商入驻，用户突破10万，从而实现打通厂商、美容院到终端用户三大闭环的消费流通优势。

克克美：四大核心功能，解决行业痛点

目前，厂商痛点表现为，国内大量的美容产品厂商基本以代理制、承诺包销和线下人工推广为主，面临运营成本较高等诸多问题；而终端商户痛点，则表现为大量的C端用户存在诸多消费意愿不能被市场满足，没有忠诚度，急需行业变化实现消费升级。

卫增国基于发现到行业的这些痛点后，大卫·克克美平台推出了“一店一码”核心功能，帮助传统美容院实现O2O新模式即“一店一码”，也就是说一个店一个二维码，用户扫码二维码即可进入终端美容院，及时了解商家发布的最新信息及经营项目、促销折扣等，用户可以根据自己的需求，线上完成支下单，预约服务等；其中，“美博城”的推出更是大卫·克克美的一大亮点，由于平台入住2万多家终端商户，自然吸引大量厂商低折扣供货，商家可以同时在线低成本采购，降低成本，提高竞争力；最让人兴奋的是大卫·克克美推出的“移动式管理”核心功能，老板随时随地可即时了解店面员工的工作状态，顾客的消费动态，废弃传统的表格试管理。

另外，大卫·克克美平台上的直播间也是新宠，可提供厂商及专家做技术交流，新产品发布和智慧分享。当一个终端商户老板，趴在被窝里拿着手机听专家技术、知识讲座，了解厂商新技术、新项目发布时，你可想象她们是多么的享受！

共享经济：着力打造 智能无人美容院体验店

     大卫·克克美平台所有人正在紧张的筹备智能化无人美容体验店，计划将于2018年6月在北京正式启动“线下的无人智能无人美容体验店共享服务”，做美容、美体和养生三大生活类服务项目。基于平台的2万美容师、店家2万的平台资源优势，加上地面的数字智能化管理，相信这将是颠覆传统行业，从而顺应市场消费的消费习惯改变，“成就生活之美”这也是大卫·克克美的运营理念。

作为行业成功人士，卫增国已是行业名嘴，听过他讲座的老板数万之多，他称这是从业以来最好的资源，开始情不自禁的讲述首创设计的智能无人美容院，经营面积一百平米左右，投资不超过20万，消费者可以通过克克美大卫·克克美APP下单，平台自动推送与顾客最近距离的美容院，同时根据美容师的评论评价来预约美容师服务，美容师接到预约后，拿起手机扫码门口二维码打开美容院，即可为顾客提供项目服务。顾客消费所有产品都扫码下单即可，包括有快递送货上门。打破传统的美容院强迫销售模式，实现自由消费。店内的家电控制开关，将联手智能家居的场景应用，如感应式的开关和空调。真正让客户体验到互联网的便捷优势。

他喝了一口咖啡继续声情并茂的说道“同时我们制定了与店家、美容师、平台的利润分配机制，会大大奖励他们多劳多得，提升服务端人员的服务意识与质量，从而解放老板。

平台目标：让员工赚到钱，让客户得到好处

    提到公司管理和团队建设、未来发展方面，卫增国更是有自己独到之处，“我只做两件事，一是想办法让员工挣到钱，二是想办法让顾客得到好处“他调侃地说，公司从成立至今，从来没有对员工迟到、早退、上下班没有打卡而罚款，从北京、南京到上海3家分公司，200多人的团队，没有任何一条管理制度。要说有的话，那就有唯一的一条，每个月15号给员工按时发工资。如何让员工的收入提高及能挣到钱，是他一直强调的重点。但也正是这种人性化管理的良性效应，员工也非常自觉，根据项目的进度，有时还会加班完成工作任务。至今团队有的元老级员工都是从公司的创业初期到现在一直跟随他，并相信有一点，相对稳定的团队和忠实的客户，平台和公司才有更好的发展。

    卫增国他自己认为是一位不懂生活的人，但在工作上会追求极致。早期学的文科却干着技术活，比如当初产品在结构设计，理论框架阶段，他自己带领技术团队连续加班功克一个又一个难题。事业上，他从开始不懂什么叫互联网，到自己研究打造大卫·克克美。至今，卫增国获得了同行业和用户的认可。相信不久的将来，在他的带领下，克克美将为美容业打造美好生活新方式。

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