6月10日，国内首家人脉推荐制招聘平台握握携手世茂集团在上海举办“原来我们是，温柔的野兽派”高管体验式招聘活动，面向地产行业的高端人才，助力实现名企梦，引发高管报名热潮。对于HR和企业来说，握握平台以人脉分享为理念的独特招聘高端人才运营模式，让人眼前一亮，引发行业坊间热议。
据悉，此次招聘活动提供来自TOP20地产企业运营、财务、成本、工程、设计5大职位条线高管人才战略强势储备计划的黄金门票，让应聘者全方位了解企业历程及发展战略，成就稳健成长型职业经理人生涯的更佳职位选择机遇，受到业内诸多高端人才和企业的大量关注和参与。
握握不断创新产品和运营模式，定义全新高管招聘用户体验
握握通过不断对行业深耕和探索，形成了业内独特的“高端人脉网络高效匹配+高管体验式招聘会深度链接“双通路的招聘运营新模式。线上通过智能化平台，实现优质人脉多人推荐，急速反馈，高效匹配精英人才；线下举办高管体验式招聘会，正如此次握握与世茂集团的合作，邀请行业大咖站台和高端人才来到现场，深入了解企业文化和未来的发展战略，让人才及企业需求的匹配度达到最佳状态。
为了提升高管用户招聘体验，握握不仅在运营模式上创新，对于产品创新的投入，近年来也在不断加强。握握2.0在5月份正式上线运营，在1.0基础上增加了全新的活动栏目，新增更多“职场成长分享”及“生活兴趣”等线下活动，囊括了握握Live、握握Edu和握握Life+等多种形式。
握握会员——大咖人脉推荐制招聘平台直击国内HR招聘痛点
握握是由具有多年猎头行业经验，深耕于房地产、金融领域的资深团队，精心打造出一款专为高管人才提供职业生涯发展管理服务的“高端人脉推荐制招聘平台”。通过“价值分享”，激励会员用户针对自己熟悉的领域进行人脉资源分享推荐，让更多人才进入企业视野，协助企业快速精准的匹配人才，切实解决企业发展当中的人才“瓶颈”。
随着经济的发展和人类的进化，人们对于“匹配”二字拥有更深的理解，迅速发展行业的高管，更是如此。从原本只对基础薪酬的需求，到对全案薪酬的理解，到平台的发展空间的要求，公司组织架构的土壤试存性问题，再到企业文化与老板的化学反应，从而开始对自己的职业生涯做匹配，一系列变化。
为此专业人士分析指出，在市场中人才与人才需求其实并不稀缺，稀缺的是一个能够链接双方的专业平台，而高端人脉推荐制平台——握握的出现则直击HR高管招聘痛点。
握握独特的招聘模式，将为应聘者、HR乃至整个招聘行业带来耳目一新的招聘体验，是企业招聘高管的得力助手，更是高端人才职业发展道路上的可靠后盾，未来握握还将为精英人才和企业近距离接触提供更多的体验活动，我们将拭目以待。
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