这个618，创维玩开了。不仅向全民高调招“老板”，并请招来的三位“老板”为其爆款新品E33A公开定价。

从高调招聘，到公布充满戏剧性的定价过程，到618前一天，让招来的几位“老板”亲自下场直播卖货相争相杀……一波又一波，仿佛看一场大戏。回过味来，创维已经交出了今年618的成绩单：创维+酷开618全网销量第一，同比增长158%。表现不可不谓亮眼，让人重新认识这个国产老牌的市场新姿态。

创维618销售战报

时间看回2019上半年，国内彩电需求依然低落，单机利润越摊越薄，整个行业继续承压。又有小米后发凶狠，国产三巨头各不相让，品牌相争宛如白刃对抗。

如果说价格战是为了在交锋前沿稳住战线，那么技术和品牌，则永远都是大厂们寄托希望的突围口。3月，创维宣布全球品牌战略升级，提出“大屏AIoT创导者”的全新定位，发力以电视为中心的AIoT生态；紧接着举行“408全球电视节”大放异彩；到了618，又是一个市场角力的关键节点，比起传统的价格拼杀，创维选择了更有想象力的玩法。6月刚开始，许多人看到了创维大胆的噱头：“创维招老板，电视你定价”。

创维的招聘海报

这只是创维618大戏的开始。正当有些人还没有明白创维肚子里卖的药时，足够吸睛的话题已经在社交网络上引来了一波UGC，为故事填进了想象力丰富的剧情：“8岁萌娃写出应聘简历萌哭网友”“小伙夸口当老板惨招亲妈刷卡”“网友文言文应聘秀天秀地”……前期的一系列操作，为创维挣来了大量关注。

有了前期的铺垫，看客自然而然也就入戏了。围观吃瓜挣福利，看开心了下个单。看着几位票选老板收到创维电视开箱体验、讨论定价、直播较劲，跟着几个老板了解产品的功能体验，分析产品的价位，讨论618的折扣力度……再结合具体的福利发放，这些潜在买家在充分感知到产品的性价比后，便很容易做出购买决策。若是入戏太深为某位老板站站队，更有可能成为积极的带货粉。最终，仅618当天，3位老板就为E33A收获总共5661笔订单；整个618期间创维的客服询单量达到42469单，同比增长263%。

3位老板618当天战报

E33A电视本身的硬实力也提供了强力的支持。作为一款2000元价位的电视，E33A配备有远场语音和AIoT两项同价位电视中罕有的功能，在竞争中优势显著。

创维E33A

玩得开+好产品，这是品牌在面对消费者时，一个非常简单但却关键、有效的逻辑，在竞争激烈的彩电行业也是如此，但要做到并不容易。希望未来创维能为消费者带来更丰富更有想象力的营销体验，带来更多更好的产品。

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