近日，安信地板被上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市起上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市工商业联合会联合授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

“上海市和谐劳动关系达标企业”称号是上海市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联对企业和谐劳动关系建设工作的极大表彰,其评选指标由规范性指标(含用工管理、工作时间和工资福利、社会保障、劳动保护和劳动安全卫生)、建设性指标(含党组织建制、工会建制、民主管理建制、集体协商建制、劳动纠纷协调建制)、发展性指标(含工资福利、职业培训、文化建设、社会责任)、感受性指标(含职工满意度)和一票否决指标六部分构成。经创建评选，安信地板成为少数入围企业之一。

建设和谐劳动关系一直以来都是企业赖以健康发展的基础。安信地板成立25年来始终把维护员工合法权益以及人才培养、员工关爱放在首位，为员工提供职业发展空间，同时加快自身的发展，为员工提供更大的发展机遇，提供同行可竞争的薪酬福利，社会保障、员工关爱等全方位的服务。

据安信人力资源负责人透露：和谐劳动关系的创建是企业发展基础。和谐的劳动关系一定是员工对于企业文化、企业价值观高度的认可和归属感，因此这些年来，我们一直坚守创新、关爱、责任、自立企业八字核心价值观， 为每一位员工提供良好的工作环境。对于员工来说，除了舒适愉悦的工作环境，更重要的就是个人的发展，因此近些年来，我们除了每年定期组织内部培训会、分享会外，还有上海交通大学商学院签订人才培养计划，不定期组织员工培训，有点提升员工产品/技术能力。同时还针对不同工作阶段，不同岗位类别，不同层级的员工，提供系统化的培养服务，建立健全的人才培养机制更加提升了我们员工对企业的归属感。目前我们内部员工近千人，其中在公司工作20年以上的员工近30人，10年以上逾百人。

除此以外，安信还非常重视提升员幸福感，依据公司业绩情况专门设立具有特色福利项目，每年定期组织户外旅游，让员工在工作之余放松精神，增进员工感情和凝聚力，提升员工幸福感，同时还不定期举办“抖音大赛”、乒乓球赛、书法大赛等等形式多样的活动，丰富员工生活。

和谐的劳动关系，有助于增强企业的竞争力，人是企业的第一生产力，如果高效的管理，将每一个人在企业中发挥最大价值，不管是当下还是未来，相信安信地板都会处理好企业与员工的关系。

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