往日的和谐已不再 聚焦宝丽瑞嘉股东纠纷事件

　　众所周知，创业艰难。但历经艰难得来的成果，却又有几人能参与共享？鸟尽弓藏、兔死狗烹之事向来并不少见，改革开放以来，在国内众多行业的成功企业创业之路中，创业阶段的职业经理人有如历史魔咒般的片段，今又在陶瓷行业的劳资双方的合作与对立中反复上演。针对2011陶瓷行业具有爆炸性、轰动效应的宝丽瑞嘉股东纠纷事件，当事方宝丽瑞嘉企业董事总经理马晖首度对媒体公开发言，讲述事件的真相及背后的故事……

　　Hello，宝丽瑞嘉？

　　企业所有权和经营权分离，是市场经济发展到一定阶段、企业自身发展需要所决定的。因此在陶瓷行业，因企业众多，也就使得众多职业经理人有了挥洒汗水与激情的平台。一个普遍的现象是，企业经理人来去匆匆，更有甚者其从入驻到离开仅半年乃至数月不到。这是否能反应出企业所有者的急功近利心态？企业拓荒期的艰辛苦难、创业期的激情与汗水，或可能随着企业效益的提升而被突然中止职业经理生涯，陶瓷企业职业经理人的“共患难不共富贵”是否真的成为了宿命之觞？作为劳方，面对资方的强势，可能从来都只能是忍气吞声，但2011年的陶瓷行业因为宝丽瑞嘉事件而注定不平凡。

　　出现在我们眼前的宝嘉陶瓷董事总经理马晖，或可能还未从数日前发生的突然事件中平复过来，其脸上显露出来的疲惫与痛心疾首，足可想象该事件对其个人造成的打击之重。“没想到这个让自己事业相依的人竟然可共患难，不可共富贵。”——马晖沉痛地说。于是事件的始末也逐渐的显露出来。

　　创立于2010年年初的宝丽瑞嘉磁砖品牌，自2010年10月正式开始招商以来，迄今为止不过一年左右。就是这个马晖，带领着中高层骆赞、刘应安、王恩凤、修铭阳、吕思安、梅璐、乔占军、汪保华、何黎清、刘云英（以加盟先后为序）及公司全体同仁和顾问公司风和日丽，在去年10月18号开业刚满一年多一点的时间，把一个新品牌做到从无到有、从弱小到壮大，无论是代理商数量，还是销售量，在同期创立的众多新品牌中都算佼佼者。原本其品牌的定位和形象包装、品牌的知名度和业界的口碑，包括其所打造的、在企业总部林立的佛山也皎然出群的“蜂巢”总部，均曾获得过业界较高的评价。“没想到一场突如其来的变故，这一切的努力，都将付之东流。”马晖表情沉痛的说。“我对不住一起含辛茹苦，刚刚迈过创业最艰难期的同事们！！”

　　那么，在这个各方面逐步明显改善和提升的企业中，在这个前不久还在信心十足的同部分媒体朋友谈论规划明年重点和宏伟目标的公司董事总经理马晖身上，到底发生了什么事情，以至于闹到如今满城风雨的地步？“简单说，就是作为公司小股东且担任总经理职务的我，遭遇被大股东山东临沂王运东董事长突然提出要求退出股份一事所引起。” 马晖如是说。

　　其实谁又能想到呢？一个正蒸蒸日上的企业，一个在工商局合法注册的股东，竟戏剧化的被强制要求退出股份。据知情人士透露，其实在宝嘉陶瓷母公司山东临沂嘉诚陶瓷有限公司于2006年4月10日早已上演过类似一模一样的小股东被排挤的成功案例，或许通过以下本次事件的回放，我们能感觉到什么：

　　11月29日

　　中午，宝丽瑞嘉法人就要求公司股东马晖退出所占股份进行洽谈，未有意向性结果却被要求先行签字办理退出股份手续，马晖愤而离开。

　　14：14马晖接公司行政人员电话通知当日14：30召开的股东大会。

　　14：16公司法人代表强迫行政人员发短信通知马晖必须在14：30参加股东会，并要求保留短信做证据。此时马晖在妇幼保健院，就是坐直升飞机也无法赶到。

　　14:30法人召开公司全体员工大会，宣布撤去马晖董事总经理职务，造成马晖本人无法参加股东会而主动放弃决策权；新任总经理明天带领新班子一早到位，并告知所有参会员工不愿留下的可随时离开。整个会议过程只用3分钟左右就全部顺利结束，法人圆满达成目的，整个公司所有员工如遇晴天霹雳、一遍哗然。

　　11月30日

　　马晖得知公司近20个同事电话或短信通知这突如其来的噩耗时，第一时间的自我警醒是必须要保护自身及所有同事的权益和公司资产安全，因为在法律上自己仍然是公司直接负责人，避免误入圈套。如是采取保全和冻结公司财务资金、账目以及部分财产，却被法人诬告为偷窃而故意报警，幸而得到警方依法澄清。

　　12月1日 新任总经理和新班子上任，两派人马纷争，一片混乱。

　　12月2日 马晖身负强大压力于上午前往公司安慰所有同事，会见了法人王运东和新任总经理，公司法人却于当天下午私自在《陶城报》刊登了对公司董事总经理马晖的解聘声明和同时在佛山日报刊登了公司财务相关的遗失公告。

　　当天晚上，马晖接受媒体专访，并有行业同仁见证，表示为维护公司员工和自身的正当权益将会对 “股东被辞退”事件向媒体、行业和全国代理商披露事实真相，让陶瓷界了解事实真相与原委。

　　同时将会诉之法律，依据公司法、劳动法和合同法维护整个宝嘉公司创业团队的合法权益，尽一切代价减少所有同事的各方面伤害。

　　让时间定格11月29日14时30分，这个马晖一生无法忘怀的日子——作为宝丽瑞嘉的创业股东，他“被辞退”了。紧接着，却是更大的恶耗——那些曾经追随他出生入死的团队，就被在无名的折磨着，而这一切的产生就再短短三天之间，也是事前没有任何的征兆。

　　这时的马晖没有退路了，他曾想过成全，想过悄然而退。毕竟宝丽瑞嘉是他的心血结晶。但是看着曾经为企业打下的汗马功劳的团队也将可能全部遭受同样的对待，可见紧急之下，马晖已是别无选择。

　　企业大股东与小股东，到底是一种竞合的关系，还是博弈的关系，不得而知。但其权益无法获得有效保护，则已然成为陶瓷行业的一大弊端。宝丽瑞嘉股东纠纷是行业中该类事件的句号吗，让我们拭目以待。

　　编者注：股东是由工商注册，如需任免由股东大会决议并通过才有效（相关股东接受相关决议）；如有争议，需提起法律诉讼，由法院裁决才能生效。因宝丽瑞嘉“股东被辞退”为非法无效行为。故特别注明。

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