12月30日晚间，顾家家居发布公告称，公司召开了第三届董事会第四十二次会议，审议通过《关于聘任公司高级管理人员的议案》，同意聘任欧亚非先生为公司副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。

  公告显示，欧亚非出生于1979年，曾任顾家家居股份有限公司软床经营部总经理、卧室产品事业部总经理，目前担任顾家家居股份有限公司国内营销事业部总经理。

  记者了解到，欧亚非于2001年加入美的，曾任美的空调事业部培训经理、美的冰箱事业部营运管理部总监、美的空调事业部国内营销公司管理部总监、美的制冷家电集团区域销售公司总经理。在美的十几年期间，他经历过家电行业从代工到品牌寡头竞争的阶段，也具备了丰富的家电从业背景以及面向C端消费者的零售经验。在顾家期间，欧亚非从负责顾家软床经营部到接管国内营销事业部，目前又获任命副总裁，在家居产业人士看来，这将进一步推进顾家家居向零售型方向发展。

  值得关注的是，欧亚非是顾家对外发布的高管任命中最年轻的副总裁，这也一贯符合顾家家居近年来所高举的人才战略。在家居行业的众多企业里，顾家家居是在引进职业经理人方面，做得最早和最坚决的企业。公司于2012年引进优秀的职业经理人团队，在整个家居行业中，公司率先完成职业化转型。此次公司任命欧亚非为副总裁，让年轻人才上位，背后凸显的是公司对人才梯队培养的重视。

  正如顾江生在公司上市三周年采访中提出的“顾家未来的核心竞争力不仅仅是人才，而是我们管理人才的方式”，顾家家居在人才的激励方面也走在中国家居行业的前列，形成了特色鲜明的“充分授权，高度分享”的企业文化。回顾顾家的管理人才方式，记者发现公司早在2017年即发布了股权激励计划，对李东来等6位公司高管，以及94名中层管理人员与核心技术人员（共计 100人）授予限制性股票。同时近半年来，顾家家居作为上市公司本身也在今年9月启动了股份回购计划，根据方案，公司将以3亿-6亿元进行股权回购用以股权激励。

  在中国家居行业高速变革的背景下，愈发考验家居企业综合竞争实力，而人才对于企业的推动至关重要。作为国内软体家居龙头企业，顾家家居通过种种激励不断增加管理层、核心骨干成员的积极性、归属感，员工在梦想驱动下同时享受公司发展带来的利好和红利，团队向心力有望持续增强，成长后劲十足，不断向世界级综合家居运营商的目标奋进。

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