2011年8月27日-28日，北新集团32周年庆祝活动--“8.28文化节”系列活动在顺义东方太阳城隆重举行。中国建材集团董事、党委副书记、纪委书记郝振华，北新集团总经理崔丽君，党委书记包文春、工会主席邓玉庭等领导与公司员工300余人欢聚一堂，共同庆祝北新32岁的生日。此次文化节由知识竞赛和趣味运动会组成。在精心布置的赛场上，参赛队员集中精神、全力以赴，拉拉队员们“奔走呼号”加油助威，赛场上下汇成一片欢乐的海洋。在一系列活动中，北新员工充分发挥自己的才智和学识，发扬顽强拼搏、团结协作的精神，尽展北新人新时代的风貌。

　　自1994年北新掌门人宋志平举办了首届北新文化节后，北新人每年都会以各种形式来庆祝这个自己的节日。如今，一年一度的企业文化节已经成为北新集团的一项传统，成为北新人一道必不可少的文化大餐。透过企业文化节，我们可以看到北新集团在文化建设方面的苦心经营，感受到北新强大的向心力和凝聚力，以及北新人对于企业的深厚感情。32年的发展，北新集团所积淀的优秀文化，已成为支撑企业不断前行的强大精神力量。北新文化铸就北新之魂。

　　“以人为本”的文化内质

　　在北新集团西三旗的老厂区里，矗立着一块巨大的石刻，上面的两个大字“人和”准确道出了北新集团在文化建设上的目标追求。32年的岁月更迭中，北新集团始终重视“人”的因素，重视文化氛围的创造，这种“以人为本”的企业文化已经成为构成企业核心竞争力的关键因素。

　　北新集团系统的企业文化建设始于20世纪90年代初。其时，在时任北新掌门人的宋志平同志的领导下，北新集团开始了系统的企业文化建设。在当时经济转型的背景下，宋志平敏锐地觉察出有效缓解企业阵痛、推动企业发展的出路在于提振士气。为此，宋志平先后在北新厂报上发表了《让理想的旗帜永远飘扬》、《我的一点想法--说给BNBM的员工们》、《BNBM的战略思考和价值观》等文章，提出“质量和信誉是BNBM永远的追求”、“我最想点燃的是职工心中的火”、“没有比用户对企业有信心更重要的事，没有比员工对企业有信心更重要的事”等口号。北新“企业为本、员工为本”的办企方针逐渐确立起来，敬业爱厂、以厂为家的企业精神被反复提及和强化，一股“家”的企业文化建设风潮在北新兴起。

　　思之而后行之，北新集团以“两园工程”--花园式工厂和花园式生活区建设为契机，修门脸、搞绿化、建花园，推行5S现场管理（整理、整顿、清洁、清扫、素养）；前门广场上高高飘扬起国旗、厂旗和安全旗，员工统一着宝蓝色厂服；现代化的员工培训中心、足球场、网球场和俱乐部逐步完善。精于外，更要成于内。外在形象和企业内功两手都要抓，两手都要硬。为了使广大员工跟得上环境变化，不断更新丰富经营知识，宋志平亲自率领24名中层以上管理干部参加了工商管理硕士班学习，并多次邀请国内外著名专家学者讲授现代企业管理和市场经济知识。正是通过不断改善工作、生活和学习环境，提高员工素质，强化员工修养，在员工中广泛进行“以厂为家”的宣传教育等一系列措施，使北新员工的主人翁意识和对企业的忠诚度进一步强化，企业的凝聚力和战斗力随之大大增强。

　　随着一系列举措的有效推进，北新企业文化的内涵渐渐明晰，那就是充分重视和激发企业的主体--人的作用，倡导“忠诚”和“敬业”，发挥员工创造性为社会提供优质产品和服务。自此，“以人为本”成为北新企业文化不断成长的坚实内核，“家”的文化成为北新发展的不竭动力。得益于此种文化氛围的感召，全体北新人齐心协力、斗志昂扬、屡创佳绩，企业顺利完成改制并成功实现A股上市，步入了发展的快车道。

　　与时俱进的北新文化

　　企业文化的发展是一个传承与创新的过程。在企业发展的不同阶段，企业文化需要不断吸纳时代的新鲜血液，从而更好地发挥引领作用。在各个发展时期，北新文化与时俱进的先进品格使其以强劲的活力发挥着灵魂、导向、约束和激励的作用，推动北新集团不断发展壮大。

　　进入21世纪，随着经济全球化的进一步发展和竞争的日益强烈，北新集团确立了进一步有效融入市场、优化资源配置的目标。在此形势下，宋志平同志提出了“把以厂为家、团结和睦的人和型企业文化和倡导绩效、勤奋学习的竞争型企业文化结合起来”的北新文化建设理念。“创造一流的绩效和服务”成为北新新的追逐目标。北新集团的企业文化由此开始从人文导向型逐渐向绩效型转变。在这种绩效型文化的引领下，公司更加注重挖掘和调动员工的工作热情和潜力，通过开展系统的绩效管理建设使企业的核心竞争力不断提升。在良好的发展态势下，2006年，在中国建材集团的指导下，北新与4家企业股东发起设立的中国建材股份有限公司在香港成功上市。

　　随着A股和H股的成功上市，北新也实现了由制造型企业向综合性大型企业集团的成功转型。此时，如何快速适应环境变化、实现企业持续健康发展成为公司亟待解决的问题，企业文化革新的需要也随之而来。为此，北新集团在2006年提出了“以人为本，创新为志，绩效为荣”的文化口号，为北新文化注入新的内涵--创新。以创新思维为指引，北新首先在战略上变革，重新确立了“以投资建材制造企业为依托，以全球物流贸易为发展基础，积极发展木业及集成房屋事业”的业务架构。近两年来，随着低碳发展渐成趋势，北新集团在贯彻中国建材集团“大建材”和“三新”战略规划的基础上，基于自身的业务实际和所长，进一步提出“两材一新”的发展战略，即重点做好钢材、木材和新型节能房屋业务。围绕战略这一中心，北新集团在制度、管理、技术、产品等方面全面创新，使公司得到全方位提升。 与企业的经营管理相对应，北新集团在企业文化方面进一步明确了“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观。新时期，北新集团将以创新思维为引领、以一流绩效为目标、以社会大系统内的和谐为追求，更加注重自身对社会责任的担当。这种责任的担当集中体现在企业对产业升级的贡献和对社会的回馈上：在低碳经济的浪潮下，北新基于多年来的深厚积淀，致力于绿色建材和生态人居在我国的普及和推广，积极研发低碳技术、推广低碳产品，引领新型建材行业不断实现结构调整和产业升级；在2008年“5·12”汶川地震和2010年玉树地震发生之时，北新集团在中国建材集团的统一部署下，快速反应驰援灾区，不仅通过援建房屋来解决群众的燃眉之急，还通过示范性工程积极促进新型建材和新型节能房屋在灾后重建过程中的应用，为地震多发区的永久性住宅安全出谋划策，用实际行动诠释了对社会的郑重承诺。做一个负责任的企业公民已成为北新集团新时期企业文化建设的自觉追求。

　　丰富多彩的文化活动

　　企业文化建设是企业健康成长的基石，是企业的价值驱动和智力支撑。多年来，北新集团高度重视企业文化建设，积极主动地在培育企业精神、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了深入探索，开展了有益的实践，使企业文化真正起到了提升企业核心竞争力、促进企业战略的作用。

　　在企业文化建设中，北新集团党委、团委、工会等基层组织充分发挥作用，采取各种形式来丰富员工的精神生活。丰富多彩的文体活动已成为北新集团企业文化建设的一大亮点，其中最值得大书一笔的莫过于北新年度文化盛会--北新文化节。北新文化节可以追溯到1994年。在当时全力推进企业文化建设的大潮中，为了进一步丰富职工文娱活动，凝聚人心，提振士气，在厂庆来临之际北新举行了盛大的九四爱厂消夏晚会。晚会期间举行了喝啤酒比赛和职工文艺汇演等，同时还邀请了二炮文工团、空政文工团的专业文艺工作者，为北新奉上了精彩的表演。北新文化节自此发端，成为北新企业文化建设的绝好平台。在每年的文化节期间，全体北新人参与其中，集思广益，大胆创新，活动年年有亮点、有特色，模特大赛、集体婚礼、趣味运动会、卡拉OK大赛、知识竞赛等众多新颖的文娱活动，都曾出现在历年北新文化节上。在2009年北新集团30岁生日之际，公司更是在人民大会堂举行盛大的庆典活动。活动邀请著名歌唱家蒋大为、张也等演出了精彩文艺节目，极大地增强了员工的归属感和自豪感。与文化节相呼应，每年年末的“北新新春团拜会”也是北新集团企业文化活动的重头戏。晚会秉承“年年办、年年新”的理念，先后采用聘请专业乐队演出、员工自编自导节目、集体婚礼等形式，其间倾注了北新人莫大的心血，见证着北新人不断超越的努力，现已成为北新集团企业文化建设的品牌项目。除了这些重大活动，公司还经常组织旅游、植树、观影、读书等活动，使员工的工作和生活松弛有度，快乐工作，快乐生活。丰富多彩的企业文化活动使广大员工都积极参与进来，充分调动起员工的激情和活力，也进一步强化了员工的自豪感和主人翁意识。人心在，企业才会腾飞。这正是北新“以厂为家”企业文化的真谛所在。

　　为了在企业内部形成爱岗敬业、争当先进的良好氛围，北新集团把表彰先进作为一项经常性的工作来抓，取得了可喜的成绩：每年的职工代表大会都要评选出团队之星、劳动模范、业务标兵、管理标兵、服务标兵，对这些优秀团队和个人予以物质奖励；创先争优活动则以创建“四好班子”“五好党支部”、争当“五个模范”等作为载体，对先进集体和个人进行表彰。这些举措使先进典型的精神不断发扬，企业形成了“个个争先进，人人争优秀”的良好工作氛围。

　　持续开展的企业文化建设

　　优秀企业文化的形成不可能一蹴而就，而是需要持之以恒的经营和培育。在发展的历程中，北新集团在企业文化建设方面付诸了不懈的努力，也收获了丰硕的果实。

　　企业文化读物作为北新集团企业文化的重要宣传载体，历来被予以重视。1984年，北新自办报纸《新型建材厂报》创刊，成为凝聚企业精神、促进内部沟通的重要平台，在帮助企业加强管理，促进和谐方面发挥了积极作用，1996年更名为《北新集团报》，在新的时代以全新的面貌继续真实记录北新历史，为北新贡献精神食粮。1997年，《北新--我们的家》出版发行，成为北新集团一个具有里程碑意义的文化事件，它标志着北新集团的企业文化正趋向成熟。1999年，在庆祝北新建厂20周年之际，《北新的故事》结集出版，生动记录下了北新在开创建设和改革发展中的不凡历程，成为凝聚和发扬北新精神的重要文献资料。2001年，北新集团推出《北新建材（集团）有限公司员工礼仪守则》，北新的企业文化开始步入了制度化管理阶段。2006年，北新的内部刊物《北新》杂志正式创建，接续《北新集团报》成为北新集团企业文化建设新的重要阵地，不仅为广大员工提供了展露才华的平台，也起到了展示企业品牌形象的窗口作用。2009年，为庆祝北新成立30周年，《北新》隆重推出了“光荣与梦想·北新三十周年”特刊，再次对北新的历史进行梳理和回顾，成为新时期北新文化的又一次集中展示。在纸质媒体之外，北新集团还通过在网站上开辟企业文化专栏，开发并推行视觉识别系统等方式塑造企业形象，宣传企业文化，取得了显著成效。

　　在企业发展的过程中，北新集团始终坚持以文化吸引人才、以文化培养人才，倡导工作应给每个员工带来欢乐和成就感。为此，北新集团着力为员工办实事、做好事：坚持为员工送上生日祝福，用尊重对待每一位员工；不断完善员工培训制度，以形式多样的培训来提升员工的综合素质和竞争力；努力为员工创造良好的工作和生活环境，解决员工的后顾之忧；致力于建设公平合理的薪酬体系和晋升通道，为员工提供多元化的发展通道和广阔的发展空间……这些举措使企业内部形成了和谐融洽、高效上进的良好氛围，使员工在共同的企业愿景和核心价值观的引导下，不断实现自身和企业的共同发展。

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