1.速录师。任职大型国企、法院和政府单位，与高层领导出入各种高端场所，多么美妙的职业，是的这就是速录师。
现场的重要会议越来越多，不可能每场会议都采用电视直播，但是录像、录音都不能第一时间的整理出会议现场的情况，并且有些高层会议对外是保密的，因此速录师就孕育而生了。在宁波信德教育(www.xdsuji.com)的高总告诉我们：“近年来，最头疼的就是经常向杭州、上海借调速录师，往往是高价也找不到人。全国速录服务市场需求越来越大，同时优秀速录师却少之又少，我们这毕业的优秀速录师都被法院政府单位挖走，工作稳定，且薪水福利高。”
目前全国高级速录师非常少，但是会议需求很大，这个职业对学历和文化背景无太大要求，用半年到一年的刻苦培训就能得到让人羡慕的岗位。
2.信息技术。招聘网站Indeed.com最近对发布于该网站上的数百万个职位信息进行了分析。研究人员发现，增速最快的关键词(包括 HTML5、Android、移动应用和社交媒体等)都属于信息技术领域。技术类招聘网站Dice.com所做的一项最新调查也证实了上述发现：大约65%的招聘经理表示，他们希望在2012年上半年增加技术员工。约有四分之一 (27%) 的招聘经理声称，他们打算把信息技术团队的人数扩充20%以上。
就业市场分析师劳伦斯-沙特金在其新著《21世纪最好的工作》(Best Jobs for the 21st Century)中说，到2018年，应用软件开发人员的空缺职位将增长三分之一以上(34%)，公司雇用的计算机系统分析师人数也将增长20%。这些领域不断上涨的薪酬反映出需求激增的趋势：劳工统计局称，系统软件开发人员的平均年薪为94，180美元。
3.医疗保健专业人员。受美国人口老龄化等因素的影响，医疗保健早已成为就业的热门领域，这一趋势目前依然没有放缓的迹象。沙特金的研究显示，直至下个10年后期，美国每年都需要增加103，900名注册护士(平均年薪：64，690美元)，以及7，860名理疗师(平均年薪：76，310美元)。对牙科保健师的需求也在上升――从现在到2018年，牙科保健师的空缺职位预计将增长36.1%(平均年薪：68，250美元)。
4.医疗保健管理和支持人员。如果没有接受过培训或不具备相关经验，无法从事直接跟病人打交道的工作，怎么办？不必担心。“生意人同样可以经营医疗保健服务，但人们却经常忽略了这个事实，”猎头机构JobPlex公司的总裁贾斯汀？?赫希说。“医疗体系日新月异，但有所失亦有所得。一般管理、财务、营销、人力资源等领域正不断涌现出新的就业机会。”
5.工程师。希望毕业时有大把工作机会可以挑选的大学生请注意：考虑一下主修工程专业。人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)最新的一次民意调查显示，有高达88%的雇主抱怨称，很难招聘到足够多的工程师。对于土木工程师的需求也十分旺盛。沙特金在分析劳工统计局的数据时发现，对于道路、桥梁和其他基础设施项目设计人员的需求量激增了24.3%(平均年薪：77，560美元)。
6.技术工人。美国制造业正垂死挣扎？不见得吧。在人力资源管理协会所做的调查中，超过三分之二(68%)的雇主指出，市场上合格的新员工非常短缺，不足以取代即将退休的熟练技术工：电工、木工和焊工。此外，贾斯汀-赫希说：“许多工业类公司正在增加物流、供应链管理和车间管理等职位的招工人数。”随着越来越多的公司走向国际化，对物流人才(即把货物从一个地方有效地搬运至另一个地方的艺术和科学)的需求也将持续升温。
7.生命科学和生物技术。从大型制药公司到生物技术类初创企业，大大小小的医疗创新者正在大举招兵买马。沙特金发现，从现在到2018年，科研人员的职位缺口将跃升40%(平均年薪：76，700美元)。而一般的医疗保健类公司也需要大量的管理人员和支持人员(见第三类)。
8.销售员。销售历来都是受经济衰退影响最小的职业，这一轮衰退期也不例外。为企业带来真金白银的是销售人员，所以他们往往是“第一个上岗，最后一个下岗”的员工群体。在人力资源管理协会所做的调查中，大约三分之二(72%)的雇主称，现在招不到足够的销售人员。
9.会计和财务人员。过去几年来，对会计和财务专家(特别是法务会计师和财务法规专家)的需求一直在稳步上升，具有此类专业背景的美国大学生，现在仍无法满足目前的职位缺口。人力资源管理协会的调查发现，超过一半(54%)的雇主表示，只要能够找到合格的人才，他们就会扩大会计师和财务专家的招聘规模。
10.折扣店零售员。“不必提具体公司的名称，反正大家都知道。在此轮衰退期间，大型连锁折扣店的生意非常火爆。大多数公司正在招聘经理和其他店内工作人员，”贾斯汀-赫希指出。
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