近日,由宁波市人力资源和社会保障局指导,中国宁波人力资源服务产业园、宁波国家人力资源服务出口基地主办,云生集团承办,宁波东部科创产业发展有限公司协办的 “2024企业全球用工合规趋势分享会”宁波站圆满落幕。

  宁波市人力资源发展服务中心副主任徐炬磊,宁波市北仑区人力资源和社会保障局副局长、党组成员施海宁出席活动。徐炬磊为活动致辞并预祝活动成功举办,徐主任表示,人力资源是发展新质生产力的第一要素,近年来,宁波市人力资源服务业规模持续扩大,宁波人力资源服务出口基地自成立以来,始终坚持市区共建方针,借助浙江自贸区宁波片区的体制机制和政策创新优势,促进机构集聚、资源整合、政策融通。出口基地积极搭建人力资源机构与外贸型企业的供需对接平台,为企业顺利出海提供指引。

  本次宁波站活动邀请到云生集团劳法LAOFA总经理、陕西公司总经理龚霞,云生集团海外业务总监汪鸿雁,好喔科技总经理丁朝阳先后做精彩的主题分享。

  龚霞首先带来《效能之钥:数智合规平台助力人效提升》的主题分享。龚霞结合宁波的产业情况和未来发展趋势,对“人力合规助力人效提升”的主题展开详尽分析,她分别谈到了人力合规的发展历程、发展趋势、三要素和面临的挑战,指出数字化转型势在必行。LAOFA劳法云平台应运而生,融合互联网平台+Al技术创新,专注于人力资源线上+线下一体化高效服务落地,依托劳法数据库、智能工具包、劳法研究院三大产品一站式将HR劳动关系全生命周期合规管控数字化。

  汪鸿雁带来《全球雇佣时代下的海外用工合规策略》的主题分享,她引用了出海相关调研报告数据,从中国企业全球化洞察着手,分析了离岸外包风险、员工错误分类风险、签证风险等中企出海的合规风险,如何选择海外多地不同人力资源服务商等常见痛点,并介绍了云生集团海外人力资源解决方案。据汪鸿雁介绍,出海易Chuhaiyi全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务四大业务板块,通过线上系统+线下服务,一站式地为客户提供合规、灵活、成本可控的全球用工解决方案,提供人力布局,助力企业出海。

  丁朝阳带来《人力资源数字化提效及合规降本》的主题分享。她首先以OpenAI推出的新款人工智能模型GPT-4o为例,指出AI迭代速度之快,并分析了企业人力资源从数字化到数智化发展的趋势。据介绍,“好喔云HROWORK”也将AI应用带入到人力资源领域,云生“政企通”机器人对接“好喔云”平台,使它具备了连接社保局、医保局、国税局、公积金管理中心的能力,让这些业务办理都能够自动化。“政企通”机器人可自动化执行经办、查询、下载、申办、缴费等功能,大大提升效率。

  此次分享会得到了与会企业的高度认可。不少与会者表示,通过此次分享会,对AIGC时代下的人力资源管理和企业出海风险挑战有了更深入的认识。主办方表示,希望通过分享会的持续举办,帮助企业充分了解企业合规管理的必要性,以及企业人力资源在数智化转型重要性和紧急性,当前形势下,企业不仅要追求经济效益,更要注重依法合规经营,以保障员工的合法权益,促进企业健康发展。

  2024企业全球用工合规趋势分享会已顺利完成西安、福州、成都、太原、厦门、无锡、北京、宁波八站,接下来还将在杭州、广州、济南等城市巡回举办,每一站都将力邀知名学者、企业高管、法律专家等嘉宾,通过具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趋势判断等,为中国企业在全球范围内的合规经营保驾护航。

  2024企业全球用工合规趋势分享会持续进行中,请关注云生集团“云生未来”,获取相关信息!