每年到冬季，建筑工程开始停工的时候，防水材料企业就进入了淡季，在这个季节，订单比以往少了很多，我们工厂是不是应该直接给员工放年假呢？但是这个季节放假又有点早，是不是可以利用这个时间做一个员工的生产培训以及产品培训更好呢？

我觉得工人培训这个工作应该是安排在工厂年初开始的时候，那样可以直接上手，要不然过一个年假大家都忘记了。不过年初上班的工人肯定不会来的那么全。

年底做培训也可以，过年的时候可以让大家消化一下，来年直接上手处理订单。