国家统计局最近公布的数据显示,6月25-59岁城镇劳动力失业率已低于疫情前2019年水平,就业基本盘保持稳定,但青年“求职难”与部分行业“招工难”并存。

为了解决企业招聘技能人才难和青年就业难的结构性矛盾,6月28日,广东省人社厅在广东岭南现代技师学院举行广东省“产教评”技能生态链建设对接活动,瞄准战略性产业集群,加快培养掌握新职业新技术、适应现代产业体系发展的“新工匠”队伍。

目前,已对接产业链遴选建设了63条“产教评”技能生态链,吸引包括比亚迪、华为、腾讯、TCL、大族激光等广东制造业当家企业参与。三维家作为家居建材行业唯一代表,入选广东省“产教评”技能生态链首批链主单位,同时三维家也是《国家职业技能标准广东省行业企业评价规范室内装饰设计师》的起草单位之一,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行规定。

据了解,广东省“产教评”技能生态链建设通过“龙头企业出标准、出岗位、出师傅,院校出学生、出教师、出教学资源,政府出政策、出资金、出管理”,提出学生学徒制、技培生用培融合创新解决方案,以加速人才培养、降低用工企业的选聘难度与成本。

作为广东省数字创意产业集群链主单位,三维家身肩家居数字化人才培养的使命。2023年7月11日,广东省人社厅、国家职业大典专家委员会领导莅临三维家公司总部,就三维家如何做好“产教评”工作及所需支持进行深度考察。省人社厅二级巡视员刘正让,厅职业能力建设处一级主任科员鲍彬,省职业技能服务指导中心科长戚卫虹,国家职业大典专家委员会委员陈孟锋、李沙沙等领导,及三维家总经理徐明华列席,听取三维家产业人才院负责人黄金丽的汇报。

(左二:省人社厅二级巡视员刘正让先生;中间:三维家总经理徐明华)

黄金丽表示,家居行业的人才培养存在“缺、乱、低”的特点,即缺少标准化且高质量的培训机制。对用人单位而言,培养一名合格的设计师成本极高。“如果能从源头切入,把培育人才的工作前置,建立学校、学生、企业多方共赢的设计师人才培养体系,将极大改善技能人才供需矛盾。”

黄金丽进一步介绍了三维家人才培养体系的多重优势。例如重实操:深度挖掘门店痛点,从业务流程到职业技能全面贴合企业实际用人需求;标准化:形成初中高完整的标准课程体系,对应各类家居初级、中级、高级设计师;高保障:拥有完善的就业跟踪反馈机制,持续跟进学员就业情况,进一步增加学员稳定性。

此外,作为职业技能等级认定社会培训评价组织,三维家可以在广东省内面向社会开展“室内装饰设计师”职业的技能等级认定及培训,所颁发证书与政府颁发的证书具有同等效力,进一步夯实其在家居产业和教育领域的权威性和影响力。

省人社厅二级巡视员刘正让先生对三维家的人才培养模式大加赞赏。依托3D云设计软件,三维家联合产业头部企业、行业协会、职业院校及社会力量,开展家居产业技能型人才培训项目,形成了从招生培训、职业认定、就业对接及在岗能力提升的生态闭环。未来三维家期望结合政府的政策支持,为行业培养更多更优秀的人才,打通青年就业“最后一公里”。

结语:

随着我国经济转型加速,国家不断出台新政,加大力度推进职业教育发展、推动职业技能人才培训及评价制度改革,发展壮大我国职业技能人才队伍。在此背景下,广东省积极推动“产教评”技能生态链建设,引导青年人实现高质量就业,并支撑产业转型升级急需的紧缺人才培养。立足大家居产业,三维家继续坚持以市场需求为导向,以提升技能、促进就业为目标,为家居设计人才开展职业技能等级认定及培训工作,通过软件+人才赋能,促进家居产业蓬勃发展。