你终于得到梦寐以求的那家公司的面试机会，但如何才能为自己争取到最好的薪酬水平？

　　现在，招聘专家和人力资源经理告诉你8个小窍门，让你更有可能谈妥一个高工资。

　　● 研究，研究，再研究

　　在谈薪酬之前，你应当研究一下本行业的整体情况。你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。最后，你可以尝试运用LinkedIn这样的社交网络，与你想请求领域或企业的人建立联系，他们能给你一些建议。

　　● 不要表现得迫不及待

　　在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。应聘者应当保持不温不火的态度，既展示出对特定职位的爱好，又不至于让人感觉你已迫不及待。建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你请求的职位及其职责等。

　　●不要主动问薪水问题

　　等候招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试工夫越长，招聘经理就会对你越感爱好，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

　　● 要坦诚相对

　　招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。帕克尔说，谎言很轻易拆穿，也很快会被拆穿。

　　●工资涨多少算合适

　　在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，你的薪水以至可以翻番。这个时分就能看出事先多做功课的好处了。此外，不要羞于要求高工资。有时分应聘者会说：我没什么详细目标，你们看着给吧。或者说：我相信你们会为我考虑好的。然而，这些人往往以失望收场，有时会在最后一刻应聘失利。

　　●薪水可以再商量

　　如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要赶紧回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实。

　　●不涨工资涨津贴

　　企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。

　　●舍得放弃

　　有时分，招聘单位可能会提出一个薪酬方案，然后对你说：接不接受？不要就算了。建议除非你特别想要这份工作，否则应当舍得放弃；同时注意礼节，不要搞得不欢而散。十次中有九次，招聘方还是会回头找你的。当然，这个策略有风险，因为双方可能就此一拍两散。

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