又到年底，总结是要写的，谈话是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊，而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样，有些头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧？与老板谈话是艺术，稍有不慎，就会得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平日里，很多人哪怕是在电梯里与老板偶遇，都会变得口吃。如今，和老板四目相对，失声症状也大有可能出现。今天，《大话职场》就教你五招，帮你与老板“谈”妥。

　　秘密预约

　　在与老板谈话前，你不妨先发封邮件预约工夫，其中明确写到：“希望能有工夫与您单独交流。”说起来，边吃边谈是个很好的方式。这既不会受到其他同事的干扰，又能和老板做最直接、最轻松的沟通。

　　此外，如果你的老板是较内向的人，他可能更喜欢通过邮件的方式与员工沟通。那么，你可以变面谈为邮件谈。当然，就算是发送邮件，也要多花些心思。比如，如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜，那就制作一些新意盎然的彩色动画邮件。不过，切忌在上班工夫做这种私人联络，以免招致老板的误会。而且当你要与老板谈论一个很重要的话题时，还是应当面谈。

　　精心打扮

　　要穿着和老板风格相似的衣服，而且永远别穿得比老板还出风头。智慧地模拟老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。如果你的上司特别注意保养皮鞋，那么你别让自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前卫的服装，最好别在领导面前展示。

　　谈话中，身体语言也很重要。不良的动作习惯轻易令老板反感。在异性老板面前，更应注意自己的身体语言。女性下属见男性老板时，在举止、笑容、眼神等方面不要给对方造成什么暧昧的暗示，如发嗲、洒过浓的香水等。男性下属见女性老板时，则不能流露轻蔑的态度，身体语言也不能轻佻放肆。

　　巧嘴伴君

　　平等谈话 只知对老板阿谀奉承，谈话就没必要进行下去了。因为是私下谈话，一些个人看法，不论成熟与否，都可以提出来，但要注意，你是提出疑问让老板解答，而非和老板争论。

　　以工作为主 你和老板之间的共同语言是工作。老板看中的是你的工作能力，关怀的是你的工作进展，因此，和老板谈话时，要以工作为主。

　　不该问的不问 和老板谈话时，当然应尽量获得更多信息，但要注意分寸。公司公开公布的事可以问，道听途说的事不能问。有关公司的事，老板没有主动提起，也不能问。

　　充分介绍自己 和老板谈话是让老板对自己加深印象的大好机遇，要多谈自己的特长、对工作和公司的看法、对前途的打算、努力的方向等。如果能结合整个行业形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看。

　　察颜观色

　　这不是讨好、谄媚，而是智慧下属应具备的素质。如果老板眉头微皱、面色不悦，那你就要想想自己的言辞是否过于激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征询一下是否需要改约工夫；如果中途老板接听电话，那你应从老板的腔调、语气上判断是否需要回避；如果和老板持不同意见，那你不要急着争辩，应整理好思路再说；如果遇到老板情绪感动，那你不要硬顶，应等到对方情绪稍平和时再表明意见。此外，不要擅自打断老板的话。

　　距离生美

　　每个人都希望留有自己独立的活动范围。一旦个人空间有他人介入，就会觉得很不自在。老板也不例外，正所谓高处不胜寒。办公室里那些占地面积巨大、看上去很气派的办公桌，正是他们将自己与外人隔离的道具。当你和老板谈话时，肯定要在心中反复吟诵“三不原则”，即不要在老板的办公室里停留太久，不要靠老板太近，不要碰老板办公桌上的东西。否则的话，老板很气愤，后果很严重。

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