成功的面试有恰当的工夫限制，谈短了不行，长了更不行，工夫长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花工夫去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
　　
　　当然，谁也没有规定面试的详细工夫限制，谈话工夫的长短要视面试内容而定，一般宜把握在半小时至45分钟左右。
　　
　　那么，怎么才能把握好适时离场的工夫呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应当主动告辞。
　　
　　应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和想象。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应当主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延工夫。
　　
　　主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
　　
　　"I‘m grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)
　　
　　"Thank you for your concern about our recruitment， We shall inform you as soon as we have made our decision."（谢谢你对我们招聘工作的关怀。我们一做出决定就会赶紧通知你。）
　　
　　"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."（你的情况我们已经了解了。你明白，在做出最后决定之前我们还要面试几位请求人。）
　　
　　应试人听了诸如此类的暗示语之后，应当主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
　　
　　适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

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