不正确。公司当然要给你正常交金。而且公司不可以提出解除与怀孕员工之间的劳动关系。除非是你自己提出的。一般正常休产假好像是4个月，早修的话就得早复出。不过你提前要求休息的话，应该算是病假吧。在此期间，公司必须支付病假工资及缴金。目前，我们国家想当保护妇女和儿童，在你怀孕期间，公司对你一点都没辙的。如果公司真的辞退你，那他就是自找苦吃。劳动仲裁一定偏护你。会要公司赔偿你工资，应该是算到孩子出生以后的一个月（哺乳期）的。具体的，让家人帮你跑一次所属区的社会保障中心，一定有专业的人给你出谋划策的。最后提醒一句，孩子出世以后，国家应该会支付给你一笔5位数的生育保险，这事也得到所属区的社会保障中心去确认。祝宝宝平安出生哦~也祝你平安^-^