产业经济逐渐向内地转移导致民工回流，涨薪难根本解决“用工荒”。
“这个厂效益不错，一个月挣三四千问题都不大。”记者年初在清远清城区源潭镇走访调查时，来自湖南的李先生准备到宏宇陶瓷面试，看到记者正在看厂门口的招聘启事，他上前友善地告诉记者。
李先生在源潭镇已经有四年了，四年间跳了好几个厂，主要还是因为工资的原因，这次也不例外。“在这一片陶瓷企业中，宏宇陶瓷的薪酬待遇是最好的，我有个老乡在这里面做包装工，一个月能拿上三四千。”
据记者了解，宏宇陶瓷的薪酬的确不错，同等岗位一般每月会比其他企业高出一两百元，所以在源潭镇有着较好的声誉，到每年开年之初，宏宇陶瓷门口都会排起求职的长队，要在这里谋一份差事，并非轻而易举的事情。
与宏宇陶瓷用工不愁相反的是，不少陶瓷企业都面临着招聘难的问题，特别是一线操作员工。记者在一招聘会上看到，陶瓷企业招聘普工的工资大多在1800―3500元，尽管如此，但是普工还是非常难招。一陶瓷企业的招聘人员对记者大吐苦水，“现在普工这个工作岗位非常难招人，我们已经把普工的工资一提再提，而且还包食宿，提供娱乐活动、企业旅游等福利，人难招的情况依然难以改善。”
据佛山市领航人力资源服务有限公司总经理汪国洋介绍，在佛山的陶瓷企业里，一些重体力活的岗位，工资可以达到5000-6000元，平均工资也在2500元左右，相比去年，至少提升了500元。
实际上，不仅仅是佛山的陶瓷企业在工资上有较大提升，在外产区，工资也有较大增长。在高安，普工的平均工资已由2007年的850元增长到目前的1800元左右，技术工则由千元左右增长到二千余元；在夹江，由于劳动力多来自本地，所以以往在人工工资上，企业投入相对较少，不过随着物价的飞涨、劳动力紧缺等因素影响，夹江普工的平均工资也由2007年的800元，增加到现在的1700元左右。
不过，值得指出的是，虽然陶瓷企业每年都相应提升了工资待遇，但是，“用工荒”却并未因此而得到改变，这也迫使陶瓷企业竞相提升工资，以吸收员工入厂。在年初的一次招聘会中，恩平市景业陶瓷有限公司招聘设备员，抛出了全场最高月薪7000元，以吸引应聘者。
有专家认为，由于富士康在最近两年内三次涨薪，让应聘富士康的劳动力趋之若鹜，但是这只是极个别现象，就整体而言，目前沿海地区大多数企业都还是面临着用工短缺的问题。随着产业经济逐渐由沿海向内地转移，劳动力也不再只是集中到沿海地区，沿海发达地区面临的“用工荒”问题，并不会因为涨薪而得到根本性的解决。
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