作为改革开放的前沿，多年来持续不断的投资为广东地区创造了大量的就业岗位，也吸引了全国各地的人来到广东工作，他们在这里付出汗水和智慧，在这里生活，在这里结婚生子，广东已经成为他们的第二故乡。因为外来人员的辛勤劳动，使得当地的经济获得快速发展，教育、医疗、生活水平都得到了大幅度的提高，生活在这里的本地人和外来人员都享受到了经济发展所带来的好处。

　　员工们的辛勤劳动也让志高厨电公司近几年得到了快速的发展，以人为本是公司的经营理念。为了让员工能够在志高安心地工作、幸福地生活，公司的高层一直致力于改善员工在教育、医疗、生活等方面的条件。给员工办理社保，让员工不再为医疗和养老而担心；已经开工建设的新工厂生活区，能够大幅提高员工的生活水平；近日公司高层又在为外来员工的子女能够享受当地人同等的教育条件而奔走呼告。

　　教育是最大的投资，这是大家都认同的观点，往大讲教育水平的高低决定一个国家或者一个民族的发展和命运，往小讲教育的好坏会影响到一个家庭的兴衰，因此教育在家庭与社会中具有非常重要的意义。因为现行教育制度的原因，很多外出务工的子女无法随父母在工作的地方接受教育，大量的儿童被留在老家跟随祖辈生活。留守儿童的问题已经逐渐暴露出来，成为一个社会问题，越来越多的父母更希望孩子能够在自己的身边成长，以便每天照顾他们的生活和关心他们的教育，望子成龙是每个父母心中对子女最大的期望，子女教育成为了外来员工心中最大的顾虑。志高厨电公司有大量外来员工，而且大多人都已结婚生子，子女的教育问题是他们心中的大事，也是困扰他们已久的问题，要想他们能够在志高厨电安心工作，公司为了满足持续发展而想留住更多的人才，就必须解决好外来员工子女的教育问题。

　　为了推动广东教育公共服务均等化建设的步伐，解决外来员工的子女教育问题，志高厨电总经理蔡爱文近期积极地与众多企业家代表一道向政府有关部门建言献策，推动现行教育制度的改革，以解决外来员工心中最大的顾虑。广东作为中国经济最为发达的省份，要想保持经济持续稳步地发展，就必须找到能让外来员工留下来的理由，政府和社会各界也一直在想方设法让外来员工融入广东，已经在教育、社保方面做了大量的改进工作，近年来已经取得了不小的进步，越来越多的人感觉到了第二故乡的温暖。

　　让员工安心工作、幸福生活是志高厨电以人为本经营理念的具体表现，公司会通过整合各方资源来改善员工的各项条件，让员工分享公司发展所带来的好处，同时也期待大家能够尽职尽责地为公司的发展贡献自己的一份力量，在大家的携手努力下我们的明天一定会更加美好。

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