日前，夹江陶瓷企业正在遭遇的一轮大面积停产风波，导致大量陶瓷工人失业。失去经济来源令大部分工人开始对陶瓷产业失去信心，从而纷纷转向其它领域谋发展。

　　据了解，夹江陶瓷产业发展高峰时期，曾有从业人员六万多人。而如今却因市场销售低迷大量停产，致使从事陶瓷产业的人员大量萎缩，数量现已不足原来的一半。

　　对此，有关企业表示，企业效益不好是一方面的原因；另一方面则是当前正处于农忙高峰期，大量当地工人要忙于收割被企业放走，这些工人在企业恢复生产的时候能及时复工，真正流失的是一部分从事自主经营和外出务工人员。

　　目前，夹江陶瓷招聘是一个难题。不少企业不得不提高工资标准，以高薪从周边企业中挖人，这也给被挖企业造成了不小的损失。

　　其中高层管理人员流失，令企业管理岗位缺失，影响管理流程正常运转。

　　高层营销人才流失，给市场带来了变化，导致区域市场销售下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展。

　　而高端技术人才流失，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的提升。

　　技术工人的流失，致使企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线全面瘫痪。

　　这一现象已经引起广大企业老板的高度关注，并意识到作为陶瓷企业的经营者，应该了解人才流失的主要原因，想法留住企业中的人才，才能为企业进一步发展做好基础。

　　业内人士认为，目前夹江产区陶瓷从业人员大量流失，其主要原因是市场销售不畅，导致企业停产，造成员工下岗失业。

　　其次是产区内上新线的企业开始减少，而传统的生产线又逐渐萎缩，从而造成工作岗位的缺失。

　　此外，由于产区当前企业发展不景气，员工合理的薪酬得不到保障，有些企业老板不顾员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬，员工的离职也是无可非议之举。

　　为了解决“用工荒”的问题，个别企业甚至采取扣押身份证，扣几个月工资保证金等做法，造成员工对企业反感，从而放弃继续在陶瓷行业发展。

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