昨日，智通人才市场举行了一场中高级人才招聘会，共有100家企业参会，其中不少属于世界500强、中国500强和行业龙头企业。由于标榜所提供职位年薪不低于6万元，更有家具企业开出了百万年薪揽才，因此吸引了3000多名求职者来此应聘，直到中午12点，会场内仍然人头攒动。
浙企看中莞制造业人才集中
在参会企业中，除了东莞本土企业外，有相当一部分来自外地，其中以来自义乌、宁波等浙江的企业数量最多，约占两至三成。来自宁波的一家汽车配件生产企业此次就打算来此挖掘6-8个技术管理型人才。对方开出的薪资待遇也相当优厚，主管级别已有10万以上的税后年薪，至于部长级甚至可以达到年薪18万。
据了解，其目前已招到1名，另有2名进入复试。招聘方告诉记者，他们每年都会来莞1-2次招募人才，主要是看中了东莞制造业基础比较好，相关人才集中，在行业标准和管理模式上也有优势。
虽然有高薪诱惑，但是记者了解到，部分求职者对浙企还是持观望态度。
前来应聘管理类岗位的龙先生告诉记者，浙江企业虽然比东莞企业提供的薪酬要高一点，但是有些浙企因资金流转不灵，或为留住人才，每月只发60%的工资，年底再一起发每月余下的40%，这让求职者觉得“没有保障”。
另外，浙江企业也多是家族式经营，这让外来的管理者难以放开手脚。
家具业开价最高机械业难觅人才
记者在场内发现，开出最高年薪的企业都是家具行业。其中金富雅家具以年薪百万来招聘营销品牌总监，而欧派家具也开出了年薪80万的价码聘企业高管。 因此这两个展位前挤满了应聘者。招聘方现场出题考应聘者：“假设我有一间厂，厂内有200人左右，你如何帮我创造最大的效益，是用什么方法来完成？”应聘者也各出奇招，有的还现场画图计算效益产出。
与家具业的火热形成鲜明对比的是东莞本土一家新兴的机械自动化公司，尽管也给出了包吃住，税后月薪8000的优厚待遇，但是招聘方告诉记者，守候了一上午没有找到一个合适的技术人员，主要原因是该行业属高新技术型企业，专业对口并且有实际操作经验的人才太少。另外，目前这样的人才企业不愿意自己培养，由于培养人才的时间成本太高，成才后又极易跳槽，所以通常从行业内部挖人。
智通人才市场的高级品牌专员王茜也向记者证实，机械和家电、家具行业的技术人才无论经济好坏，一直都很紧缺，普通求职者不妨在行业内多打磨几年，积累充足经验后更能获得更高身价。
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市道不好，老板也来求职
在场内填写简历的雷先生原本是一家五金厂的老板，因为今年市道不好做不下去，只好把厂关了出来找工作。他告诉记者“其实我也有8年左右没出来找工作了，刚看中一个技术副总的岗位想试一下，我小孩和妻子都在老家，我只希望月薪能在1万左右，我都43岁了，老油条一个，也难与一些年轻的人竞争啊！”
来自机械自动化企业的李先生告诉记者，“今年环境比2008年还差，当时是经济寒冬，过去了还会稍微回暖，现在则是"温水煮青蛙"，企业很煎熬。”由于该公司生产的自动化机械多为出口，受欧美经济不振影响，销量大减。
求职者王先生告诉记者，他所在的企业已经暂停了招聘计划，尽管有人辞职，也不再另外招工。而有些电子企业则把年度调薪规模压缩了一半以上。王茜也告诉记者，目前很多企业也将今年的生产目标下调了10%。
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