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美的何享健交班背后:十年前就开始谋划

https://m.biud.com.cn 2012年10月16日08:02 家居装修知识网  

  很久之前美的内部就有这么一个段子:“中国家电业前路在何方?中国家电业前路在何、方。”何就是指美的创始人何享健,方则是美的制冷家电集团总裁方洪波。这个段子暗指何享健将“传位”于方洪波。

  8月25日,美的集团宣布,70岁的何享健“退位”,45岁的方洪波接棒出任美的集团董事长,公司内部波澜不惊。

  但细心人发现,何老板“退位”的同时,他45岁的独子何剑锋也首次进入美的集团董事会。为什么何享健宁可将美的这艘千亿级“巨舰”交给职业经理人方洪波掌舵,而不是自己的儿子呢?这里面又有怎样的“何氏逻辑”呢?

  十年前开始谋划

  何享健多年来的夙愿——70岁前退休、美的不做家族企业,此刻都变为现实。不过,与其说何享健“传位”给方洪波,倒不如说是传给了以方洪波为首的职业经理人团队。

  美的集团全新的董事会成员很多元,且年富力强。十名董事中,董事长方洪波,总裁黄健,高级副总裁蔡其武、黄晓明、袁利群,美的电器(000527)董秘李飞德,均为职业经理人。其中,何剑锋和美的控股总裁栗建伟,代表大股东;陈劲松、胡晓玲分别代表战略投资者融睿投资、鼎晖投资。他们介于35岁~45岁之间,大多数为美的服务了15~20年。

  何享健在告别会上说:“以后不再过问公司经营、不再参与公司事务,也不再出席公司会议。”他的退出,可谓“一箭双雕”,既完成了美的集团决策层、管理层的“新老交替”,推动了美的集团整体上市,又实现了何氏家族利益最大化。

  在美的集团董事会“交接班”的同时,旗下制冷家电(即美的电器)、日用家电、机电三大二级产业集团的层级被撤销,下面15个事业部仍保留不变。

  “方洪波运作上市公司已有多年经验,现在美的集团要实现整体上市,如果由何享健来协调非上市部分,就会多一个环节;由方洪波直接协调其他非上市部分,会加快美的集团整体上市的进程。”顺德一家商贸企业的副总裁如此认为。

  而只有集团整体上市之后,美的旗下业务的价值才会被放大,何氏家族的利益才能实现最大化。整体上市,也为何氏家族参与公司决策形成一个良好的机制。

  美的集团高级副总裁黄晓明向《第一财经日报》表示,何剑锋只代表大股东参与美的集团董事会的决策,不参与公司具体经营事务。“这样,大股东既参与了决策,又受到战略投资股东、职业经理人的制衡,从而保证公司决策的科学性,最终实现公司利益最大化。”

  从这一点看,通过股东层、董事会、经营层“三权分立”,美的公司利益与何氏家族的利益实现了有机统一。

  而为了这一天,何享健已布局了十年。

  60岁时的何享健,曾向媒体坦言:“我的理想是通过美的的机制、制度、文化,谁有能力谁上,不一定做家族企业。这是我的方向、目标,能不能实现,还要看我的努力。”

  从2001年开始,美的在制度完善、治理结构设计、授权与激励体系建设,职业经理人团队打造、事业部制有序推进等方面花了很多工夫。一直关注美的的华南理工大学工商管理学院陈春花教授认为,何享健从那时起就开始为交接班铺垫。

  在这个过程中,陈春花认为,最关键的是三点——治理结构、授权与激励体系,以及职业经理人团队打造。

  2006年,借股权分置改革的机会,何享健以10.8亿元巨资,对美的电器的持股比例从约22%提升到50.17%,实现对美的电器的绝对控股;2009年,何享健将美的电器董事长的职位让给方洪波,释放了即将退休的信号;2011年,美的集团引入融睿投资、鼎晖投资作为战略投资者,美的集团整体上市初现端倪。

  独子有志另起炉灶

  俗话说“虎父无犬子”。何享健的儿子何剑锋也才华横溢,他现任盈峰投资控股集团有限公司董事长兼总裁,同时还是上市公司上风高科(000967.SZ)的董事长。

  1994年,何剑锋便开始自己创业。何享健一直在美的“体外”培养自己的儿子。2000年,何剑锋创办的盈峰集团的年收入已超过13亿元。

  让儿子回美的,何享健不是没动过这根弦。2003年,何剑锋出售盈峰旗下的东泽电器;2004年,盈峰旗下的两家公司——现代电器和金科电器先后卖给美的电器。东泽电器原是美的代理商,现代电器、金科电器则为美的做电风扇、电饭煲的代工。

  知情人士透露,何剑锋清掉与美的之间的关联交易,与何享健的“逼迫”不无关系。

  2004年底,美的集团董事会换届,方洪波等职业经理人不再在美的集团层面任职,业内风传“何太子”将进入美的集团董事会。不过,何剑锋后来并没有进入。

  “‘大少’不想进入美的集团,他的心态很复杂,回去压力也大。”上述知情人士透露,毕竟美的集团由何享健一手创立,“老爸”在美的集团里威望很高,自己恐怕很难超越,而且美的集团里有一帮优秀的职业经理人。

  而且,何剑锋希望在其父亲的基础上有所突破,不想重复父亲走过的路。何享健在制造业上已取得成功,何剑锋更关注资本市场、金融产业。他后来接连出手,在上风高科、易方达基金的收购上“初显身手”。

  何享健育有二女一子,大女儿的婚姻后来出现一些变化。家庭成员的变化,更让何享健感到没必要勉强子女担负起企业使命,一切顺其自然,况且何剑锋擅长投资,对日后他代表大股东在美的集团发挥作用也不无好处。

  2007年,何剑锋正式出任上风高科的董事长,另起炉灶显山露水。何享健在接班人的问题上,更加坚定了交给职业经理人的想法。

  当年在顺德家电展上,年届65岁的何享健向本报记者坦言:“将企业寄托于某个人身上并不适宜,关键是建立一个科学、合理的企业体制,无论谁来管,美的日后都能稳健发展,不管何剑锋回来与否。”

  十年前的1997年,美的曾逃过一劫。当时美的空调业绩大幅下滑,行业地位由第三跌至第七位,当地政府甚至有意让科龙并购美的。这件事情让何享健意识到,“老臣子”不能适应“新时代”,于是杯酒释兵权,劝退了创业元老。在公司内部推行事业部制,力排众议,大胆起用方洪波等非顺德本土的年轻人。

  1998年,美的实现跨越式发展。唯才是用,让何享健尝到甜头。依靠分权与授权、依靠职业经理人团队,成为美的的文化基因,也成为美的2000年~2010年十年成长十倍、跨入“千亿俱乐部”的关键所在。

  何享健坚决不让家庭成员谈论公司事务、不让家庭成员参与公司经营,目的就是不想让美的成熟的职业经理人文化受到影响。

  “儒将”方洪波领衔新团队

  能者上、平者让,美的用“赛马机制”说话。何享健以各个事业部为平台,让职业经理人充分锻炼,通过对比,筛选人才。方洪波便在此背景下脱颖而出。

  被喻为“坐直升机上来”的方洪波,1992年加入美的,可谓“由士兵到将军”的典型。开始他只是美的内刊的编辑。1994、1995年,方洪波曾陪同何享健考察市场,他的胆略与见识让何享健另眼相看,回来便得到提拔。

  从公关科副科长、科长,再到广告部经理、市场部经理,直到1997年后出任空调事业部国内营销公司总经理。

  何享健对方洪波着力培养,方洪波亦知恩图报,对企业尽心尽力。1998年,美的空调销量增长了200%,不仅消除了危机,还奠定了空调行业一线品牌的地位。2000年,方洪波升任美的空调事业部总经理,此后美的空调一直保持行业三甲之位。

  方洪波一路平步青云的背后,是他的商业天分与勤奋努力和美的管理机制的完美结合。

  2004年后,在方洪波的主导下,美的对华凌、荣事达、小天鹅等实施了一系列并购,完成了美的冰箱、洗衣机的产业布局;还先后推动美的与日本东芝、美国开利的合资合作,使美的制冷家电业务日益国际化。

  2011年,美的集团整体收入1400多亿元,其中制冷家电收入900多亿元,为整个集团贡献了超过六成的收入。方洪波在美的集团内的业绩有目共睹、有口皆碑。

  学历史出身的方洪波行事、为人都很低调,从不主动在媒体“露脸”,因此深得何享健信任。

  “方洪波以及全新的董事会成员,基本是在美的成长起来的经理人,他们与何先生的合作长达接近20年之久,在美的从几十个亿到1000亿的过程中,一起贡献了才干、智慧与心血。这样的合作历程所建立的信任、默契是非同寻常的。” 陈春花认为,美的的职业经理人团队是国内民企中难得的。

  最近几年,中国民营企业密集迎来了“接班”问题。陈春花认为,对于一个企业而言,如何实现可持续发展是根本性问题,其中最核心的是组织与文化。“大部分人选择交给家族内的人,也是因为这两个问题无法解决,也就无法建立真正有效的信任。美的的交接,是中国民营企业发展过程中极具借鉴意义的案例。”

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