“正是建材市场的销售旺季，却招不来销售人员。”眼下，我市不少家居建材商铺面临“用工荒”。对此，业内人士表示，主要是家居建材商多青睐于招聘30岁以上较稳定的用工人员，而这部分用工人员也正是各类市场中的稀缺分子。

  现象： 频现招聘启事却招不来人

  “招聘启事都打出一个月了，也没招到合适的人。”昨日，铁东某家具店老板张先生介绍，去年下半年开始，由于家居建材市场不景气，就没雇用服务人员。不过，因为每年四五月份都是销售旺季，所以今年为此提早在上月就开始招人了，不过，近一个月的时间过去了，也没招到合适的人选。

  走访中发现，有着和张先生一样困扰的家居建材店店主并不少。我市多家大型家居建材卖场内，各种招聘导购员、服务人员的招牌比比皆是。很多家居建材市场的店面都是老板兼职销售员，或是干脆把家中亲属叫来帮忙看店。“现在缺少人手，想提供上门安装服务都走不开。”出售地板的销售商王经理表示。

  调查：稳定型员工成为市场稀缺

  对于家居建材市场来说，在招工旺季，如装修用工人员出现“吃紧”的状况时有发生，而各家居建材店缺少服务人员的情况却并不多见。对此，业内人士表示，这与现在商家的用工需求条件有直接关系。

  眼下大部分家居建材商招聘都首先要求有出售家具的工作经验。此外，很多卖场不愿意雇用30岁以下的服务人员。“30岁以下的应聘者多数干不长。”出售橱柜的经营者刘经理表示，建材行业虽然不太注重学历，但不论出售何种家居用品，也需要对其有一定的了解，自己曾雇用过几个“80后”甚至是 “90后”，但多数工作时间不长，好不容易把各种产品的特点弄明白了，却说走就走了。而与之相比，三四十岁的用工人员则更显稳定些。

  业内人士分析，除商家要求的销售经验这一基本条件不说，商家对用工人员的年龄要求，也正与眼下各类市场的需求相撞。现在我市各行业的用工情况都相对紧张，而三四十岁的打工人员因为相比而言更加趋于稳定，因此也成为各类用工市场的稀缺资源。

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