“沟通产生共识，谈心形成合力”与员工谈心是最直接、最具亲和力的沟通方式。通过谈心，可以洞察员工的情绪波动，防患于未然。与员工谈心更能加强情感的交流，促进工作和生产的发展。地球卫士(天津)环保新材料有限公司于2013年4月开展“谈心月”活动。

  本次活动由人力资源部主办，从活动宣传、策划到实施，得到公司高层领导大力支持和各部门的积极参与。本次活动的谈心对象为全体员工，按照逐级谈心的原则展开谈话，本次谈心的主要内容包括：了解员工的思想、工作、生活等方面的情况；了解部门困难员工的学习工作情况和其它异常情况；了解员工对部门及公司的各种合理化意见和建议等。

  各部门、车间合理利用时间，积极谈心，大家纷纷敞开心扉，直言不讳的表达各自的想法，通过为期一个月的交流与谈心，各部门认真的将员工所有的想法和建议进行总结。

  2013年4月28日上午，公司组织召开了总结汇报会，会议由生产副总经理主持，就本月的生产情况、生产问题以及员工谈心情况进行了详细分析和热烈讨论。各车间主任也认真分析了目前存在的问题以及需要协调解决的事宜，同时，也反映出人员管理已经成为目前工作的重点和难点，员工思想教育工作越来越重要和关键。而且，目前员工对车间管理、绩效考核、后勤保障方面也提出了合理化的意见和建议。

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