人力资源做为现代企业重要的后勤管理部门，为企业的良性快速发展提供智力支持与人才保障。今天，明珠的快速发展带给了人力资源部门前所未有的压力，背负着巨大的使命，HR们积极拓展人才招聘渠道，广泛开展与高等院校的合作。

　　在这种战略思想的指导下，经过前期的多次与学校沟通与准备，于2011年5月10日邀请四川农业大学的部分老师和教授以及家居设计相关专业的大学生一行50余人参观我公司，并进行校企合作专题研讨会。整个上午的参观由人力资源中心牵头组织，并在供应链中心和保卫部的大力支持下，整个参观团队排着整齐的队伍沿着一分厂——物流中心——工厂展厅——B区工业园有序地进行。参观途中，一行的师生不时被讲解员的精彩介绍和公司先进的生产设备群吸引发出阵阵赞叹，给师生们留下深刻的印象。当参观智能化程度很高的B区工业园时，川农的熊老师由衷地告诉随行的工作人员：“07年我在读研究生在深圳某家具厂车间实习的时候，下班的第一件事情就是拍拍身上厚重的灰尘，没想到今天在明珠看到这么多先进的机器和有如此良好的工作环境让我非常的惊讶，无论在品质、规模和环境上，明珠真算的上一流的家具企业。”

　　参观完整个行程，一行的师生和我企业代表就校企合作、人才培养、明珠用人理念等话题进行了深入的探讨。期间人力资源中心招聘管理部刘元章经理致欢迎辞，同时介绍了公司概况，并表达出明珠尊重人才、重用人才的求贤若渴的用人理念，传达出愿意与学校展开深入合作的强烈意愿。期间也风趣幽默的回答了同学们热情的提问，其中提问最多的就是明珠公司企业凭借什么从一个手工作坊吸引人才做大做强的，而刘经理的回答让在座的师生感到明珠开放的不拘一格用人理念和良好的福利待遇。川农01届，现任我家居定制中心的结构工程师尹映红给在座的师弟师妹们分享了他在明珠的10年的职业生涯，从他真诚的交流中也见证了明珠的发展。尤其是“一盒方便面的故事”更是感动了不少在座的师生，让他们感到明珠实实在在的人文关怀。通过三个多小时的热烈讨论与交流，使得企业和学校彼此了解的更多，走的更近，在吸引人才的同时也起到了良好的品牌宣传作用。

　　优秀品牌的创造需要高素质的人才，为了拥有人才，拥有核心竞争力，上述这个案例只是明珠实施人才兴企，广纳英才，广泛开展校园合作的一个缩影。为了配合公司建立现代化的世界顶级家具企业的伟大愿景，人力资源中心在集团领导下，进行了和正在进行着诸多的改革与创新，例如与IBM合作建立与现代级企业相符的组织架构，并归纳出明珠的价值观和企业文化；将与四川农业大学合作建立“明珠班”，与南京农业大学合作设立“明珠奖学金”，在知名的大专院校设立“明珠杯”家具设计大赛，在高职院校设立“定制班”等校企合作方式；未来我们的技术人员能够通过校企合作这个渠道走上大学的讲台，大学的老师通过校企合作能够来到我们车间，指导我们进行专业技术的提升等等，这一系列的校园合作方式将促成我们公司从劳动密集型的传统制造企业成功转型升级成为具有高级技术人才和高智能机器所武装的高新企业，必将促进明珠的腾飞，让掌上明珠屹立于世界的东方。

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