继去年第一届技术职务评审出5名技工、高级技工后，今年浙江升华云峰新材有限公司又破格评出了首位“草根”技师及多位技工。采访中，企业负责人坦言，经过两年的尝试，这一人才激励“创新”已经显出了成效。评选不单单为一线员工开辟了新的上升通道，还成为企业提升凝聚力、增强员工使命感的绝佳手法。

　　在去年评定5位高级技工与技工的基础上，今年一线员工申报技术职务评审的热情很高，共有32名来自生产、质检等岗位的员工竞评技术职务。经过层层审核与面试，最终破格评定技师1名，破格评定高级技工2名，同时评定工程师1名、助理工程师2名；16人被评为技工。

　　采访中，记者了解到，目前云峰将企业技术人员分为技术工人、技术管理人员、技术研发人员和前瞻性人才等四大类，对不同层次的技术人员采用不同的培养方式和激励机制。为了稳定技术人员队伍，鼓励员工学习、钻研技术，该公司开辟了“技术职务”通道，拓宽了技术人员除“行政职务”之外的晋升空间。

　　今年获得技师技术职务的王森，2010年3月进入云峰所属子公司——升艺建材。几年来，他为科技木产品等级率的提升做了许多卓有成效的工作，尤其是在稳定胶水配比及涂胶产品质量、色泽把控减少批差、组坯色泽均匀度等方面贡献突出。在面试环节的评审中，他获得了18.25分的最高分。

　　“从原来跟师傅一点一点学习，到后来独立操作，再到掌握钻研产品工艺。没想到全心的付出真的有收获。”破格被评为高级技工的费辉辉告诉记者，干劲更足了。

　　经过去年首届尝试，今年该公司在内部技术职务评审更加完善。整个技术职务评审有严格的要求和程序，在面试评审环节，评审小组成员要通过审阅相关材料和面对面的问答交流，分别就评审对象的理论水平、专业技能、实践能力、技术思路、创新成效、改进能力、技术总结、知识传授、指导能力等事宜进行评议、打分，评分结果予以汇总、核算，取平均得分。结合公司年度技术职务选拔计划，最终商定合格人选。获评技术职务者，每月均可以按规定在薪酬上获得150元至800元不等的技术职务补贴。

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