全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。（11月8日深圳新闻网）

我们没必要怀着极高的“爱国热情”去怀疑盖洛普公司的调查结果，该认真反思的是我们自己——为何中国作为一个社会主义大国，会赢得全球最不敬业国家的“桂冠”？

中国的员工工作勤劳、辛苦，这是有目共睹的，为何中国却成了最不敬业的国家之一呢？这很值得探究。诚然，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，如果把工作当作饭碗，那自然很难做到敬业。

李开复就员工为何不敬业，曾归纳出如下的一些理由：1、惩罚管理失去信任，2、独裁管理伤害自尊，3、口号文化未入内心，4、为钱工作丧失理想，5、官僚制度产生厌恶。他也许仅仅是从企业管理的微观角度去谈的，还没有从宏观上去洞察。

不可否认的是，中国不少员工有混饭碗的意识，他们只是将工作看成谋生的手段和途径，经常考虑的是如何增加工资奖金等。我们不能一味责怪中国员工的思想道德素质不高，该反思的是我国的用工制度、用工环境、用人文化等等。一者，国家的劳动保障方面的法律法规还不健全，加之政府相关监管部门工作的缺位，致使不规范的用工现象比比皆是。二者，国家包括地方政府的改革措施有点儿超越国情，员工承受着改革步伐过快带来的职业压力。三者，不少用人单位行大欺客，没有真正做到以人为本，只是将员工当做雇工看待。

一个和谐的社会，绝对离不开劳动关系的和谐。中国的敬业员工只有6%，令人大跌眼镜，其所带来的负面影响不可小觑。经济社会的发展，不应以牺牲员工的尊严和幸福感为代价，增强员工的敬业度是一个十分紧迫的社会问题，而这首先得依赖于执政理念的转变，依赖于改革的深化。

(文/钱桂林)

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