2013年11月29日，由 《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，易才集团协办、中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会学术支持的以“智慧 变革，人力资源战略新趋势”为主题的第八届新人力高峰论坛在上海隆重开幕。中国劳动保障科学研究院副院长、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会 会长张新民，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，嘉御基金董事长、创始合伙人、阿里巴巴前CEO卫哲，易才集团创始人、集团董事长李浩，上海财经大学法学 院教授，博士生导师王全兴等相关政府、企业领导及学术界权威专家出席了本次盛会。同时，近千名政府领导、经济学家、人力资源专家/学者、大数据专家、IT 专家、知名企业CEO、人力资源总监和来自各行各业的HR精英也参加了本次论坛。

  (左)张新民 中国劳动保障科学研究院副院长、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会会长主题演讲； (右)朱庆阳 上海人才服务行业协会秘书长致词

   据记者了解，“新人力”高峰论坛已连续成功举办了七届，成为国内最具影响力的顶级人力资源盛宴。而此次第八届新人力高峰论坛还将于12月13日在北京召开。

   众 所周知，近年来，在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下，中国人力资源也出现了更加明显的趋势。首先是人才竞争将越来越激烈，其次是 人才短缺的问题将很难在短时间内解决，第三是企业对于人才数量与质量的双重需求，第四是企业人力成本随着人才质量的提升而提升，最后是企业人力成本向人力 资本转变。同时，随着云技术和大数据应用的出现，也使得企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。与传统模式相比，云模式在人力资源管理领域有着不可 比拟的优势，不仅削减了升级和需求变化带来的成本，还能将通用性极高的最佳实践注入企业管理本身。而大数据，则是未来组织发展的一个重要趋势，企业需要树 立起大数据观念、建立起大数据平台，从而获得对自身人力资源管理更为深入的认知。故此，在新趋势与新技术的结合下，企业人力资源管理应将企业人文管理与科 学管理并举，充分体现出人文与高科技相结合的智慧管理，使员工充分感受到企业的人文情怀。如此，企业才能顺势而变，以更为智慧的管理变革，掌握人力市场及 战略布局的主动权。

  (左)2013最佳雇主奖颁奖合影；(右)2013最佳人力资源管理奖颁奖合影

  也正是基于当 前企业顺势而变的发展需求，本届论坛以“智慧变革，人力资源战略新趋势”为主题，旨在呼吁企业注重并意识到人才的价值，希望企业能够将人力资源建设提升到 战略层面，并达成从控制人力成本到创造企业价值的观念变革。同时，云计算、大数据对传统人力资源管理方式的颠覆，使得高效、专业、创新、高价值的人力资源 服务需求井喷，基于此，论坛主办方希望借助自身对于行业的深刻洞察和经验，帮助企业人力资源管理进行智慧变革，并促成企业人力资源战略新趋势的理念转变。 因此，本届上海论坛邀请的相关专家在论坛中发表了关于“中国改革新时期劳动法的展望”、“论道企业文化”、“人力资源服务的新形式”等主题演讲。同时，本 届新人力论坛还隆重举行了“最佳雇主奖“及”最佳人力资源管理奖“的颁奖典礼。

  此 外，针对到场嘉宾关注的“中国改革新时期劳动法的展望”，上海财经大学法学院教授、博士生导师王全兴表示：《劳动合同法》自发布以来就引起了社会各界的广 泛关注，并带来了个体与企业的博弈、专家之间的观点之争。实施几年来，《劳动合同法》在兼顾各方利益的基础上，最终确立了保护劳动者的利益以及自主权，并 以此规范了企业的用工制度。未来，《劳动合同法》将进一步完善企业跟员工之间的和谐劳动关系，并间接促进企业形成相应的人才流动和淘汰机制，以此来保证企 业的健康发展。

  (左)卫哲 嘉御基金董事长、创始合伙人、阿里巴巴前CEO 主题演讲；(右)李浩易才集团创始人、集团董事长致辞

  相 较于对劳动法的展望，嘉御基金董事长、创始合伙人、阿里巴巴前CEO卫哲则对企业文化的实施与建立发表了自己的看法，他认为：企业文化、愿景可以驱动战 略，同时，价值观和流程两手都要抓，两手都要硬。而当企业出现管理问题时，就应该采取西式诊断，中式治疗的方法，通过这种方式，使企业使命、愿景、价值观 与利润、流程、增长有效的结合起来，并最终使中式管理之本带来西式管理追求的结果。

  值 得一提的是，易才集团创始人、集团董事长李浩在致欢迎辞时表示：今年不仅是新人力高峰论坛举办的第八年，同时也是易才集团成立的第十年。十年间，易才集团 从完成业务开荒，到打破行业创新模式坚冰，业务网络布局全国，延伸海外市场的三步走战略，稳扎稳打，步步为营，以夯实的创新基础赢得了客户的广泛信任，并 获得了国内外的众多认可与殊荣，可以说这十年是一部非常完整的创业史和成长史，值此新人力高峰论坛举办之际，易才集团也希望将自身积累的十年行业经验和技 术分享给在场的嘉宾，并为本土人力资源的发展贡献出自己的智慧。

  对 此，相关专家表示：2013年，中国的人力资源行业走到了十字路口，何去何从，吸引着企业、员工和社会的关注，也牵动着人才强国战略的心跳。观念和技术的 转变，都在冲击着现有人力资源产业的生态格局。企业越来越意识到了人才的价值，将人力资源建设提升到战略层面的观念已经成为共识。而无论是已经成立十年之 久的易才集团，还是已经成功举办了七届的新人力高峰论坛，都希望通过他们自身的努力和经验帮助中国企业用人的智慧和技术的力量，改变既有格局，促进企业人 力资源管理走向新的发展阶段。

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