近期，从各大报章、网络、电视频频闪出的企业“抢人”的新闻占据了不少版面、时段。毫无疑问，用工荒已经再度剌痛企业那根敏感的筋，作为用工需求巨大的长三角和珠三角，用工荒问题更是时下伤透企业脑袋，制约企业正常生产的一大问题。在这种情况下，政府、企业纷纷推出了各项吸引就业人员的措施和政策。然而，据当前的状况，仍然无法解决“用工荒”这一现象。而这些方法和政策，最终都指向了一条，就是加薪!那么，加薪是否就是解决企业用工荒的“救命稻草”呢?在这里，我想就卫浴行业谈谈自己的拙见。
国家多项政策导致珠三角民工回流
今年，似乎所有卫浴企业都选在正月十五之前点燃熊熊的窑火，也正是在这纷纷燃起的旺火中，企业员工开始了新一年的工作，大家相互拜年、寒暄，而在他们笑谈当中，有一个词却成为了他们谈论的关键词，这就是家乡的变化。近日，我有幸参加了一个开工饭局，在饭局上，大家纷纷谈论过年的那些事儿，有一位在外工作三年，今年才回老家江西过年的朋友，感慨的谈到：“今年回家乡，发现变化太大了，村村崭新的水泥路，一幢幢洋气十足的楼房，把原本土哩叭叽的农村装点得焕然一新，儿童时代鸟语花香的情景，再次呈现在这原本贫穷的农村。现在国家许多政策都向着三农发展，村里人们通过各种特色种植与开发，纷纷走上了发财的路，见到这个情形，我现在都想回家发展了。”从这位朋友的话语中，我们可以清晰的看到，国家在数年前推行的“三农扶持”政策时下在农村开始显现效果，这也是直接导致珠三角近年来大量民工回流的关键原因之一。
随着西部大开发，区域振兴等，响应当年邓老“让一部分人先富起来，先富的带动后富”，实现全国各省各区域均衡发展的政策，近年来，西部开发、区域振兴也取得了非常大的成效，各地纷纷上马大工程大项目，许多优惠政策的推行，引来了来自各行各业的投资，一时间，大大小小的加工厂、贸易公司迅速在各地兴起。我的家乡在广西桂林的一个小山村，人们到处种满了果树，而果树大都又是板粟和柑子，村里有一家特色加工厂，他把酒与板粟结合酿造成具有特色的营养功能酒。在与这家企业老板的谈话中，得知他原本也是在珠三角打工，后来在家乡发现了这条致富之路就大胆上马了，规划书上报县政府和镇政府看后，也得到了力支持和帮助，加工厂发展很迅速，现在这种板粟功能酒，已经不仅得到来桂林旅游的外地旅客青睐，也受到了海外的一些大客商的关注，随着工厂的不断壮大，周围原本到珠三角等地打工的青年们，也开始留下来了。而据观察，这样的特色加工厂，在咱们这个山区小县城已经有数十家。从这小小的案例中，或许我们又明白了区域振兴因何成为珠三角民工回流的关键原因之一。
而近年，许多企业在早年间就预见到了今天出现的用工难题，为了解决此问题，这些企业早早的把企业建在内地，诸如富士康等知名大企业，大量的人员招收，也导致了不少民工就地择业就业，这也是民工回流的另一个原因。
我想不管是国家政策的作用，还是企业的自主引流行为，终归一点就是现在全国各地发展的号角已经吹响了，人们的生活水平已经大大得到了提高，发展开始多元化，当地居民生活水平和当地资源已经得到有效的开发和利用，具有当地特色的经营已经初具规模，而近年来珠三角许多企业，特别是卫浴企业还保留着旧时的生产环境和经营模式、管理行为，出现民工回流，显然是一个必然的结果。这些问题的解决时下靠政府引流回来不太可能，毕竟民生问题才是国家的头等大事。然而珠三角企业，特别是卫浴企业，要摆脱用工荒，“绝地”奋起发展，仍然路有多条。
卫浴需扩大加快企业转型升级
2010年，面对来自美国及欧盟等国家和地区的贸易堡垒，埃及、泰国等国家政局不稳定，以及世界各国为了本国利益打出的汇率战等等恶劣的国际经济环境;国内政府不断收紧银根，上调准备金率，去年对房产行业出台的国十条今年加上个新国八条，把房地产行业封得严严的，持续的政策压制等等，这些给珠三角的企业，特别是卫浴企业，带来了巨大的压力。
面对挑战，卫浴企业纷纷抛弃了旧有的生产模式，掀起了新的一轮改革升级潮，有实力的企业，通过技术改造、工业园的重新布局，顶级设备的采购运用，实现了环境、人与生活的完美和谐。这样转型升级的企业短期内耗掉了巨资，而长期的收益却源源不断的到来。这种收益不仅是资本的收益，更是人心和政府扶持的收益。而不改变的企业，仍然保留着工作环境差、生活条件差、薪资结构差、发展前景差的卫浴企业，很快将在珠三角这片工业热土上消失。
经过2008年金融危机的大洗礼，再到近两年持续不断的政策和贸易压制战的影响，挺过来的卫浴企业，都已经形成了一套企业自身发展的核心竞争系统和能力。但是，据观察这种核心竞争力还需要不断的加强和改进，因为许多卫浴企业在前期的转型升级当中还转得不到位，升得不够高。
2011年，尽管国家政策对于卫浴企业还十分严峻，但是国家求“发展”的主旋律不会改变。因此，国家政策再严峻，也只是在纠正企业的发展和行业的布局。只有经过熊熊燃烧的烈火仍生存下来的鸟才是“金凤凰”，而卫浴企业只有出现这样的金凤凰才有能力带领行业征战世界卫浴版图。
因此，企业必须多花时间多动脑想想，应该如何更好更快的实现长远的战略发展的华丽转型升级，只要企业转型升级到位了，企业用工的问题也将随之而解。
薪资涨幅不仅要跑赢CPI更要注重多元化留人
元月15日，国家统计局根据新权重的统计数据，披露1月份全国居民消费价格指数(CPI)同比上涨4.9%，环比涨幅为1.0%;全国工业产品出厂价格指数(PPI)同比上涨6.6%，环比上涨0.9%。CPI尽管没有专家此前预期的超过5个百分点，但是仍然属于非常高的数值。因此，也成为了人们谈论涨薪时，戏言的“如果涨薪幅度能跑赢CPI就好了”。这的确在未来的发展当中，企业仍保持薪资结构不变，显然将成为企业发展的定时炸弹。然而，企业涨薪即使跑赢了CPI还不够，当前随着时代的不断发展，人们的价值观不断的发生改变，固化的薪资不仅仅是打工一族的唯一诉求。企业还必须关注打工一族的前途发展、身体健康、文化生活等多元化的需求。因此，加薪不是卫浴企业解决用工荒的“救命稻草”，更多的要实现员工的多元化需求来留人。
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