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红木蓝领青黄不接天价薪酬凸显行业人才瓶颈

https://m.biud.com.cn 2011年07月11日14:30 家居装修知识网

　　5片锯工月薪16000元，铣床、台镂月薪14000元……近日，福建一家具公司在南宁打出的招聘旗号，吸引了大批自恃有家具生产技能的技工。笔者深入采访时发现，“天价薪酬”的出现，凸显我国家具行业“蓝领瓶颈”，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。　　

　　“红木蓝领”青黄不接

　　近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。

　　连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告称，红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。

　　连天红家具营销总经理张剑钊给笔者算了一笔账：国内目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

　　企业开出高薪条款

　　中国美联家私董事长张洪林称，近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。

　　在强烈的市场竞争面前，连天红开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列，无论是备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于3500元/月，转正后底薪不少于5000元/月。

　　归宿感+成就感=稳定感

　　连天红人力资源部经理徐小晴说：“实际上，我们公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至高达3万元。”] 专家学者认为，仅靠“高薪大旗”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回员工队伍的稳定。

　　“归宿感”就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。张剑钊说：“我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身持续发展和员工子女上学的难题。”

　　“成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。广西师范大学博士江田祥说：“民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。”

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