近日，小编根据某家地板企业反映得知，今年企业招工比往年要难，即便薪资上涨了200~300元，工厂工人仍旧难以召全，用工缺口仍旧很大。在地板行业“用工荒”已是不争的事实。

“用工荒”普遍存在 企业招工难

地板企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的地板行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个地板企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。

经过二十几年的发展，今天的地板行业已经不可同日而语，地板产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使地板行业发生了翻天覆地的变化。地板产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效。

企业留住人才各显神通

时下一些先知先觉的地板企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。地板企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。

在未来的市场竞争中，地板企业想取得突破性发展，必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划，才能确保地板企业的竞争力，确保行业的健康发展。

据一位企业人员表示，目前工资在五千元左右的工人并不少见，只要拥有几年生产经验就能够达到这样的薪资水平。

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