年初是木门经销商订货旺季，各木门企业均在加紧备货。但在木门企业开工的关键时期，却因人员不足而影响生产导致开工放缓，其损失可想而知。每年年初木门企业都会出现人员流失的情况，在流失的人员中有改行的，也有跳槽的，甚至还有一部分退休了。因此，每年年初木门企业都会出现“用工荒”的现象。
近日，记者从人力资源和劳动保障部门举办的人才招聘会现场了解到，家居建材工人比较难招。春节假期结束后，木门等建材企业纷纷扎堆招聘。一位木门企业招聘负责人李女士表示，目前，家居建材企业“缺的是精英”，在求职人员当中“应届大学生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份会好招聘一点”。
从去年底开始，家居建材行业便频繁出现高层人员跳槽、精英人才流失的现象，部分木门等家居建材企业自便纷纷贴出了招聘信息。不管是家居建材行业圈内群员转发，还是刊登招聘公告，人才需求的信息不绝于耳。
春节刚过，恰好迎来每一年求职招聘的高峰期，此前木门企业频繁的精英跳槽离职腾出的虚席岗位，为广大失业的白领精英以及即将毕业的应届毕业生提供了广阔的就业空间，于是，求职应聘成了节后人们关注的热点之一。一位业内人士认为，有一技之长的工人很受欢迎。
从招聘会上回馈的信息可以看到，不少木门等家居建材企业提供的就业岗位不在少数，然而在岗位要求上普遍会要求有相关行业或职位工作经验，这在一定程度上局限了应届毕业生的求职意向，也有部分企业会标明可接收应届优秀毕业生。一些木门企业人事经理对求职者的把关尤为重要，某木门人事行政经理坦言，目前某品牌木门的员工以80、90后为主，员工思想前卫，而自我管理意识比较淡薄，因此招人的时候会考虑到稳定性的问题，他表示特别注重工作经历、个人品性，宁缺毋滥。
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