5月19、20日，传递正能量，缔造“心”团队—联邦高登拓展训练营在广州黄埔军校基地开营。队员们抵达训练基地后统一换上迷彩服，分成两队，取名为“雄鹰队”和“猛虎队”，并定好口号、队旗、队形等，精神抖擞地拉开了两天一夜的拓展培训。

  此次拓展训练营里，联邦高登营销团队集体挑战了经典且精彩的项目，如极速时限、七巧板、再接再厉、信任背摔、毕业墙等。过程中有挫败，有埋怨，有汗水和泪水的付出，也有成功与突破的收获，每一个成员都经历了一次次的身体挑战与心灵启迪，通过全体与个体的总结、分享，悟出了沟通、勉励、修正与合作的真理。联邦高登营销团队最终培养出集体荣誉感，升华出团队凝聚力。

  再接再厉是第一个项目。各队队员每人一根管，利用手中的管子，通过团队精密配合，把球从草地的一边运送到另一边的罐子，成功运送次数多的队伍获胜。过程中不但要注意控制球运输的速度，还要注意不能用手接触球、不能让球倒后，以及罐子不能倒。这活动告诉 队员们100-1=0，目标很重要，但执行过程中往往目标赶不上变化，这需要不断总结，才完成目标。可惜有队伍在同一问题上不断犯规，浪费了很多时间；有队伍则因沟通协调不足，应变能力不高，最终遭遇滑铁卢。

  在七巧板的活动中，教官将大家分成7个小组，模拟不同部门或机构需要共同完成一系列复杂的任务，以“七巧板”为培训道具，寓教于乐，带给学员无限体验的空间。可惜队员们出现了很多的问题，现场混乱，资源也没得到有效配置，造成了效率低下，低总得分的结果。

  每一个训练项目都是状况百出，同时也暴露了很多团队合作的问题，值得每个成员反思与修正。

  最后一个训练项目是翻越毕业墙，如何通过协作让全体成员成功翻越4米多高的墙体，考验的是团队的有效沟通、协作以及奉献精神。项目过程中教官要求队员不许说话，但有队员三番两次的犯规。“你们还想让人梯给踩多少次！”教官愤怒地说，“你们就这样对你们的队友的吗！”教官的一声声叫喊，深深地打动着队员的心，让大家更加团结，尽管天下着大雨，大家都毫无怨言，同心协力地让整个团队翻越高墙。团队完成任务的一刻，大家爆发热烈的欢呼。

  30多位伙伴，两天一夜的培训，让大家结下了深厚的情结。从陌生到熟悉、从坚持自我到团队为上，过程中有成功、有泪水、有大家团结一致的心，每个人都在活动中得到不一样的体会。

  区域经理匡先生在公司工作了6年，希望以后能有更多的团队活动，增加彼此的了解和信任。他认为，这样的活动有助于公司的团队建设，增加公司的凝聚力，大家在活动中展现出的精神面貌都很棒。

  新员工阿锋说这次的活动收获丰富，大家在活动中展现真实自我，大家彼此信任真诚团结。他也明白到团队的重要，学会妥协与协助，例如讨论的时候，需要耐心倾听，表达意见后需要妥协才能达到一致的意见。

  联邦高登希望通过组织拓展培训活动，让员工体验与分享，缔造一支团结、用心、负责任、富有战斗力的队伍，提高公司的经营管理能力，提升员工的个人能力。

  最后请听听队员们的心得体会：

  阿杜：在这次拓展活动中，我很荣幸地担当“猛虎队”队长，两天的历程中，两支队伍有PK也有合作。我们小组也同样有成功和失败，但这都只是结果，我们更看重这个过程，我能感受到大家为了一个个目标而心在一块了，不管是喜悦还是失落，汗水与泪水都化作我们一直向前的动力。

  莉玲：我觉得这两天的拓展训练最重要也最直观的是团队的体会，首先，既然是一个团队，你首先要有主人翁精神，团队是由我们每个人组成的，如果每个团员有了主人翁精神，他的责任感会油然而生，我觉得责任感是每个工作最基本要求，这点很重要。我到现在还记得的一句话是“重要的不是我，是我们”，体现在团队开展每一项工作，成功都是来源于我们，我只是在这个过程中尽一份力量，团队最终的胜利都是由我们来铸成的。

  乐伟：我想用一个词来总结，沟通，团队需要沟通，在我们第一天，我们在很多情况下不是很好，所以我们在团队PK中处于劣势，第二天我们提出了沟通这个词，所以很多挑战我们都能慢慢地达到了优势。我觉得作为基础培训的必修课，就像我们了解市场需求的必修课一样重要，我十分推崇的。

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