2014年6月15日，2014中国门业职业经理人沙龙在国门一号全球家居总部基地办公楼101会议室顺利召开。本次沙龙由中国门业第一网络媒体搜门网协同网易家居主办，国门一号全球家居总部基地协办。会议主题为“破局木门行业人才之困”，议题聚焦“职业经理人自身发展与企业发展的协调、有效应对事业发展期的压力”这一职业发展中的热点话题，着力讨论职业经理人在工作开展中所面临的现实问题。

会议现场

该沙龙由中国门业第一网络媒体搜门网CEO石兴女士组织策划，是集“学习突破、人才充电、娱乐休闲”于一体的高规格、高价值的小型聚会活动，沙龙的举办，旨在为中国门业优秀职业经理人搭建一个互动交流的舞台，集聚圈子智慧，让优秀更优秀，以面对人才发展面临的新挑战。网易家居主编胡艳丽女士担任本次沙龙会议主持人。TATA木门董事长助理张岩，霍尔茨木门副总经理杨旭，百德木门副总经理周荣璞，大自然木门副总经理魏可政，日上木门总工任德旺等行业经理人近三十人参与出席此次沙龙活动交流。

企业代表

企业代表

中国木门技术联盟副秘书长高赫然以“人才聚焦：提升行业竞争力”的话题作为开场话题，阐述此次沙龙会议举办的初衷及为什么要举办行业人才沙龙。他说：“目前中国门业发展中，面临着巨大的人才缺口，职业经理人与企业之间的微妙关系，成为决定一个企业持续发展的一个重要因素。”

在当前中国门业快速发展的现状下，企业的发展需要更多的人才支持，企业家们面对更多的繁杂事务与应酬，职业经理人成为企业发展中的坚实力量，在上行下效中成为行业发展一股巨大潜在的力量。优秀人才如何发展？如何在推动企业发展中成就自我？成为目前行业职业经理人面对的问题。参与本次沙龙活动的嘉宾，普遍认为只有行业发展到一定程度，才有职业经理人的出现，当前中国门业的发展空间与市场无限巨大，门企需要与人才间通力合作，以达成企业的快速发展。参会嘉宾纷纷就自己的行业观和目前自身发展中遇到的问题做了陈述，如：行业的发展需要人才的不断创新融合、人才的流动对企业的发展起到一定积极作用、行业更高层次的发展是对外围人才的吸引等。参会嘉宾们还就如何解决家庭与事业发展中的矛盾进行了深入交流。

与会嘉宾合影

本次沙龙活动是一次相互了解、促进交流、智慧分享的对话，在有效帮助门业优秀职业经理人解决所面临的现实问题中，进一步达成对企业发展、行业发展的促进。现场时而幽默、时而诙谐、时而智慧的分享，良好的活动氛围，让现场嘉宾倍感思想上的放松，感叹不虚此行，协办方国门一号副总经理朗伟先生对本次沙龙活动给予了高度评价：“感谢搜门网举办此次会议，我本身就是一位职业经理人，结识行业内如此多的优秀职业经理人，感动十分荣幸，在座的都是行业中的优秀骨干人才，本次沙龙会议的交流非常高效，真正解决职业经理人发展中的切实问题，会议质量非常之高，希望搜门网多多举办类似的活动，国门一号将鼎力支持。”

沙龙还就发起中国门业职业经理人联盟进行讨论决议，并填写人才备忘录。搜门网CEO石兴女士表示：“搜门网作为中国门业第一网络媒体，高度重视行业发展、企业发展、人才发展，以及三方的平衡共进，今后将会继续不定期的举办人才聚会，开展交流互动活动，真正的帮助到行业在人企供需方面，相互整合、共赢促进，充分发挥人才优势，提升人才竞争能力。”同时她还表示：“职业经理人沙龙是一个小而精、小而优、小而专的圈子，每期沙龙人数都会控制在20人左右，抛出不同的发展话题，在提高交流实效的基础上，拓宽职业经理人的发展之路，当然沙龙所有的交流话题，也会更加贴近人才，力求解决人才发展中的实际问题。”

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