在衣柜发展十几年，人才大量流失的今天，企业间的竞争已经从单一的产品竞争、品牌竞争，上升到人才竞争上来。如何招揽新生代人才是直接影响衣柜企业运行效率和运营发展的管理技巧，想要留住得力助手不是简单“加薪”就可以留下来的。面对当今80、90后行业主力军，衣柜衣柜企业该如何招揽人才，成为困扰各衣柜企业发展的重大问题。

80、90后成消费主力军 衣柜企业如何招揽人才

行业主力军现状

毕业季：随着各高校毕业，90后将大批涌入人才市场，据调查表明，目前全国约有40%的“90后”已经进入职场，逐渐成为职场的新生代生力军。

行业中坚力量：我国80后人士的总数超过2亿，已成为职场劳动大军的主力以及当代各行各业的主力军。

职场能力分析

“个性张扬”是90后的代名词，在职场上敢于表现自己意见。因为身处信息高速发展的时代，他们有自己的优点：思维敏锐、想法独到、接受新事物快，这些都是“职场老鸟”所最缺乏的。并且现在的“90后”都太过于习惯网络交流，因而缺乏实际的社交能力，在职场中不懂得与人沟通。随着“90后”逐渐进入职场，企业也要多学会用温和的管理方式，对他们抱着宽容和支持的态度，这样双方才能取得共赢。

“金三银四”是形容当前80年出现跳槽情况的总称，他们跳槽的原因往往是因为“薪水”及“前途发展”问题，并且这类人跳槽主要集中于35岁以下的人群。这三类人不就包括了所有的职场人士?而且熟手跟老手也没却别。

衣柜企业如何招揽人才

消除代沟：对于越来越多的“90后”进入职场，其他人与90后的“职场代沟”无可避免，只有取长补短才可以消除这种代沟。并且90后因为身处信息高速发展的时代，他们与“70后”、“80后”的职场代沟显得更大。在实际工作过程中，老员工们对待90后要能够多体谅，并看到90后身上的长处，做到多提携、多指教;同时90后也需要虚心一点，脾气收敛一下，消除代沟也不是件难事。

防跳槽：在职场上一遇到一些较大的工作压力及人际关系压力，又或者遇到更具有诱惑力的职业，“80后”往往就会果断选择“裸辞”。面对这种情况，衣柜企业必须在管理实践中做到公开、公平、公正的管理原则，与员工开展经常性和平等性互动的对话沟通。对80后灌通“双赢理念”，并提供优越的人文关怀氛围，这样80后“裸辞”才可以避免。

总结：面对80、90后这类人才的把控，衣柜企业必须积极分享“双赢理念”和包容“代沟问题”。让80、90后更好的融入企业中来，并在最好状态下发挥他们在职场上的优势，为企业带来更好的发展。

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