日前，中国电建地产集团有限公司(简称：中国电建地产，原中国水电地产公司)全面启动“风云计划”，面向全社会公开招聘地产行业精英人才，这是继2013年之后，中国电建地产第二次大规模进行社会招聘，此次招聘放出岗位超过100个，计划招聘人数120人以上，招聘区域涵盖京津区域、长三角区域、珠三角区域及华中、大西南区域，集团总部、区域总部、项目公司等各级别高级管理岗位、专业技术岗位均在招聘范围之列。

御风翔云，扶摇直上。“风云计划”是中国电建地产面对社会精英人才实施的大型招募计划，是中国电建地产人才建设的重要途径，也是其满足快速发展对紧缺、重要人才需求的一项重要举措。近年来，中国电建地产通过全面的招聘渠道管理并结合科学的选拔机制，积极吸纳专业性较强、具有较高管理素质的中、高端人才，确保人才引进的高效性、合理性，以提升公司人才的竞争力。

中国电建地产非常重视对于人才的引进和培养，坚持“薪酬留人、发展留人、平台留人”并举。针对“风云计划”引进的人才，公司内部建立起的一套完整而行之有效的培养、考核和晋升体系，力求通过制度的建设和完善，践行“任人唯贤、德才兼备”的人才管理理念。近几年来，已有多名“风云计划”人才通过锻炼和培养走上公司高层管理的岗位，成为中国电建地产的骨干力量。

此次中国电建地产逆势进行大规模的社会招聘，与公司的迅猛发展是离不开的。依托中国电建强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，中国电建地产销售业绩突飞猛进，实现了年销售额从2012年的38.77亿，到2013年的103亿，再到2014年计划完成销售额200亿的翻番式增长，发展态势喜人。公司已初步建立了以“成渝经济区”、“西南城市圈”、“长株潭城市群”、“武汉城市圈”、“环渤海经济圈”等城市群为核心的全国战略布局，品牌实力日渐彰显，市场影响力日益增强。

展望未来，中国电建地产将放眼全球，以德才兼备为标准引入更多掌握房地产行业的专业经验并具有国际化视野的高级管理人才，充实公司高素质的人才队伍，提高公司发展竞争力。

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