卫浴行业经过了近30年的发展，人才已经呈现出老龄化趋势，工人主要为中老年人群，鲜有年轻人加入到该行业，人才断层十分严重。就目前各卫浴企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。

　　卫浴行业高端人才缺口大

多数卫浴企业由于受市场利益驱使，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前产能和效益，忽略人才培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质难以得到持续提高。另外，国内对卫浴行业的中高层教育和培训机构太少。

所以，若想获得卫浴企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对卫浴人才培养的投入，成立多样培训机构。

卫浴是传统行业，缺乏核心技术。一直是以在农村从事生产劳动的农民及传统的手工业者为主要生产力的劳动密集型产业，据相关资料显示，除农业、建筑业以外，平均文化素质最低的就是家居行业。正因为卫浴企业投资小、市场大、门槛低、利润高，促使卫浴行业近年来得到空前的发展，这种无序扩张导致人才需求的激增，并远远高出现有人才培养能力。

　　卫浴企业需注重人才培养

传统重制作、轻设计的经验工人对于现今消费者的口味已出现严重滞后。因此，卫浴企业人才的培养已迫不及待。

国内目前还缺乏专业的大型卫浴人才交流机构，卫浴行业人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其效果远远达不到卫浴企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。对于卫浴企业工作生产劳动强度大，薪酬待遇的影响无法吸引专业人才。

再加上卫浴企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，卫浴企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。

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