人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业都应该高度重视人才战略，优秀的人才储备和培养是企业发展最坚实的后盾，离开了人才战略，产业发展战略就是空谈。

日前，“工业4.0时代的人才战略——首届广东(顺德)人才高峰论坛”在广东顺德隆重举行。在市场竞争逐渐加剧、产业革命方兴未艾的今天，人才的力量更加突显。就木门行业而言，人才危机已经成为当下行业发展的不争事实。

人才断层的问题更加突出

招工难，缺人才是伴随着木门行业发展从来不曾真正解决掉的问题。在行业发展早期，缺乏对工艺技术精通的“技术流”人才，时至今日，年轻人不愿进入木门行业，人才断层的问题比早期缺乏人才更加突出。在企业发展到新的高度时，人才之于企业的作用比以往更加重要。中国木门行业要成长发展，不能总是缺人。不管我们接不接受，缺人，而且很缺人是当下中国木门面临的亟待解决的难题。对木门企业而言，新时代的发展需要注入新鲜的血液。

企业需要“全能型人才”

在新的时代环境下，木门行业需要什么样的人?木门企业的角色已经不再是“木门生产商”了，时代的发展让人们对木门有了更多的认识和需求，木门的意义也不再只是生活用品，消费者赋予了木门情感寄托、审美价值、个性表达等更多的主观感受。因此，木门企业需要的人不仅是懂木门的，更需要懂设计、懂生活、懂得将木门和生活的一切紧紧联系在一起的人才，跨界的交流融合需要能够在各个领域穿梭自如的全能型人才，一招鲜吃遍天将不再那么容易，木门企业需要的人还要懂得更多。

转变传统观念至关重要

受传统观念束缚，木门行业出现了严重的用工荒。在很多人眼中，普遍认为这些都是“脏活”、“累活”。以前虽然有很多手艺工匠，但那大部分都是“子承父业”，而如今大家都开始走入“大学”生活。有业内人士表示，大家现在急需解决的就是要转变这种传统观念，培养全能型人才。当然，这种转变不仅仅是需木门业的努力，同时也需要政府的支持与配合。

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