佛山是珠三角重要的制造业基地，是外来工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800万，登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况 也成了经济运行预判的“晴雨表”，佛山劳动就业中心调查显示，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，其中将缺工7万-8万人。
每到春节后，返佛山的外来工人数越来越多，一边是众多企业等工人开工，企业面临着招工难；一边是外来工选工的“应聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工会有何新变化？南都记者走进佛山企业、跟踪求职者，了解佛山的用工情况。
节后密集举办40场招聘会
今年大学毕业等重点群体就业压力不减，就业形势依然严峻；另一方面，“招工难”与“就业难”并存、技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾仍较突出。同时，技 能人才的规模和结构与行业、企业的需求仍有差距，存在培养、评价与使用脱节的问题。据悉，佛山节后的返工率约有七成，今年新增的就业需求约26万。节后， 全市将密集举办40场左右的招聘会，满足企业用工需求。今年全市还将组织过千场公益性招聘会，并组织企业到省外参加招聘。
南都记者从佛山人社局获悉，佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，其中企业岗位缺口人数将有8万-9万人。据悉，2014年，佛山共有登记在册的异地务工 人员159万人，总人数比2013年增加了约12万人。佛山市劳动就业服务中心数据统计，佛山今年用工总量预计达到26万左右，其中制造业的岗位需求人数 最大，所占比例约为80%。“企业用工缺口可能会有八九万人”，佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，今年佛山用工需求状况总体较为平稳，受年前外来人 员辞职返乡等因素影响，今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象，技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。
南都记者采访了 解到，近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，谈及提前招聘的原因，这些企业纷纷称“担心招不够人”。用工急需的原因，主要与年前外来人员辞 职返乡有关。佛山安东尼(国际)有限公司的招聘人员介绍，该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人，其中年后并未返回佛山的人数超过一半。“90后年轻人 不太习惯这类制造业，流动性比较大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企业招聘人员介绍，该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人，其中绝大部分为90后年轻人。 根据佛山市劳动就业服务中心的统计，佛山去年返乡过节的外来人员中，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。
就业实名制帮助精准就业
据悉，从今年开始，佛山实行就业实名制。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，为改善佛山求职就业状况，佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职 者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市 人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，“即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职 者成功就业”。
“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计，现在要落实到帮助他们找到工作”，上述负责人介绍，就业实名制将不设门槛，只要有求职意向的人都可以录入信息，享受佛山相关主管部门提供的就业服务。
佛山副市长王玲说，就业信息的沟通是应对经济新常态的重要举措，“在我们搭建的平台上，就业双方的信息能碰撞和融合，结果也将更加精确。”她表示，整合、流 动网络信息，实现精准就业和准确招人，让“人”和“职”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就业信息的收集整理工作已延伸至大部分社区，信息可查询可利 用，下一步将深化信息整合的程度，帮助企业搜罗人才。
缺工现象
盐步内衣
“没有任何要求，只要是个人就可以了”
盐步内衣招工从年初六就陆续开始了，沿着盐步公园到盐步医院这条线行走，你可以看到大大小小的厂家要么在路边摆摊，要么干脆就在厂门前挂一块招工牌。
昨日是正月十一，恰逢盐步龙狮大会，整个盐步热闹非凡，在附近设摊招聘的内衣企业一点也不少，美思内衣招聘的人员从区域经理、车间主任到仓管员、保安等九个 岗位，并在招聘栏上标明有“年度旅游、年底双薪、春节抽奖晚会、中秋游园会等等”。有一家内衣企业则直接标出“新入厂员工保底1800-4000元”。
虽然来来往往的人很多，不过在外负责招聘的文员可没让人感觉到招工的温暖，不是闲着玩手机就是站成三三两两在聊天，更有厂家在厂门前只设个摊，连人都没有，不过如果有人应聘，厂里会马上有车接送过去。
一名招聘的文员谈及见工者，只说“难”。这一难字不仅是招工难，见工也难。该文员表示，有的见工者来来回回去很多厂，但最终确定不了，“不过现在见工可以兜到一封利是，多见几个厂也能多得几十元”。
招工，在不少老板看来的确不是一件简单的事情。早在几年前，盐步内衣企业就对老员工带新员工入厂给予奖励，以妒丽内衣为例，老员工带一个新员工入厂，新员工只要待够三个月就给介绍人奖励四百元。黄秋菊认为她给予的奖励在盐步不算高，“因为有的厂开到了一千元”。
对于员工节后回来开工，妒丽内衣除了给予利是之外，还给工龄费，工龄费是累计一年给一百。这在整个盐步内衣企业中几乎也通用。妒丽内衣在节后的返厂率达到了 九成，作为肇庆人的黄秋菊招聘的员工以肇庆为主。她介绍说，招老乡的便利在于节前节后厂里包车免费接送员工，另外在每年清明也是包车接送员工来回，如果不 是肇庆人，那就每次补贴150元，这让很多员工觉得很踏实。
目前在盐步，只要愿意工作，不管是大厂还是小厂，都能赚钱。黄秋菊说，现在招工那么难，“我们对应聘者没有任何要求，只要是个人就可以了”。
照明公司
揽1人奖300元 一天仍招不到一人
佛山照明企业今年节后招工仍旧严峻。为招聘150名电子装配工，佛山一上市照明公司通过人才市场，人力中介，附近人群集中地摆摊，甚至连公司门口也利用上， 多管齐下来招聘这上百人。据中介公司透露，该公司委托人力中介揽1人奖励100到300元，但几天下来，效果不佳，有时一天连一个新员工都招聘不到。
昨日，南都记者来到禅城区张槎古新路，这个区域，是一个工业区，一路走过均是工厂。沿着古新路，从早上到下午，都是一排一排的招聘广告。
“我们最缺人”，“只上白班”等等招聘口号格外引人注目。一家帮忙招人的人力中介公司的负责人透露，在古新路，由于聚集较多打工族，希望能招到新人，“或者通过他们介绍，找到新人。”
在竖起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘广告打着“长白班，坐着上班”诱惑口号，招聘电子装配工150名，包吃包住，6到7个人宿舍，有空调和热水，宿舍楼还配备洗衣机，每月休息3到4天。
“今天下来，一个人影都没招到。”人力中介的陈姓先生透露，他们帮公司招人，每招聘到一个人，公司奖励100元到300元不等，条件要新员工在公司工作一段时间才算符合奖励条件。
昨日下午5时许，附近工厂的员工下班路过，对于如此诱惑的条件，有员工仍旧表示“工资还不够高。”对此，负责招聘的陈先生称，从年初七到昨日，几天下来，他才招聘到4人。
“今年新人难招，都离开佛山去其他地方了。”陈先生摇摇头，表示在去年的时候，一天可以招聘到10几个人。
昨日，南都记者联系佛山几家大型照明企业，公司负责人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力资源的一负责人则称，今年新招聘的普工的基本工资在180 0元左右，比往年有所提升，但目前暂时仍旧缺人。“节前一些普工离职，工人仍缺。”该名负责人表示。
鞋厂老板
开工当日报到，现场奖励300元
“去年年前已经有不少附近工厂的工人表示年后会进工厂做了。”原来，去年年底，因订单量普遍下降，里水镇洲村不少鞋厂都无法维系经营。“有几个两三百号人的工厂都倒闭了，失业的工人中很多人第一时间在附近工厂找工作。”鞋厂老板高汉秀说。
汉骏鞋厂员工主要以外乡务工者居多，为了加大鞋厂老员工的返工率，高汉秀每年都会采取一些措施，今年也不例外。在春节放假前，高汉秀就在工厂宣布“老员工在 开工当日来报到的，现场奖励300元一人。”“以前为了吸引老员工，也会奖励一笔钱随工资发放，但今年我决定在开工报到现场就发。”高汉秀说奖金改成现场 发放的方式，也是为了增加招工的气氛。除此之外，为了留住员工不流失，高汉秀还在员工工资里设置了一项年资工资。“年资工资就是随着工龄的增长而增加的。 每增加一年工龄，每月增加50元的年资工资，五年工龄的员工，每个月就有250元年资工资。”
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