家居装修知识网

首页 装修资讯 家居知识 家居百科
当前位置 >> 装修资讯 照明聚焦:从欧普"离职门"看照明业用人环境

照明聚焦:从欧普"离职门"看照明业用人环境

https://m.biud.com.cn 2011年07月23日09:15 家居装修知识网  
聚焦预告:从欧普"离职门"看照明业用人环境
照明聚焦:从欧普"离职门"看照明业用人环境

  自欧普照明爆出“离职门”事件以来go2map,照明人力资源制度与管理成为行业关注的热点话题。照明行业目前正处于快速发展阶段,对人才的需求量大,然而作为关注度低的制造行业,照明行业人才缺口、人才高流动率一直是困扰行业企业的难题。

  随着近年来行业的高速发展,照明企业对人才需求更加强烈。然而,企业如何引进高质量人才?如何通过有效的人力资源制度保证人才的稳定性?搜狐家居、古镇灯饰报邀您共同探讨。

  主办:搜狐家居

  时间:2011年1月24日(星期三) 下午 2:30

  地点:古镇文化公园办公楼三楼

  议题:

  1、 照明行业人力资源现状

  2、 引进人才,外部空降还是内部提拔?

  3、 留住人才,文化吸引还是薪酬激励?

  4、 如何破解高速发展的行业环境下的人才瓶颈?

  嘉宾:

  澳克士照明人力资源总监 刘永泉

  鸿宝电业销售总监 张金华

  华邦灯饰营销总监 熊惟亮

  古镇灯饰报记者 周建华

   搜狐家居将全程直播此次活动。

  【主持人】:各位下午好goodfeel,首先欢迎大家参加搜狐家居照明频道的照明聚焦活动。相信大大家都知道了欧普照明“离职门”事件。这个事件其实在行业中已经有所传闻,搜狐家居照明频道在11月9日独家进行了报道,引起了业内人士积极的反馈。那么欧普作为照明行业一家颇具代表性的企业,其中高层频繁离职,这究竟是企业个别的现象呢?还是行业的整体的现象。今天请到各位光临,希望就这个话题进行一番探讨。

  首先,相信大家都在关注欧普照明的情况,作为行业内的人士,从一个旁观者的角度,大家对欧普照明“离职门”事件是怎样看的?刘总是专门负责人力资源的,请刘总先发言。华艺集团奥克士照明
人力资源总监刘永泉

  【刘永泉】:欧普这个“离职门”事件我是比较早知道的,这个事情出来以后,我觉得对这个行业有好的方面也有不好的方面。我说说不好的方面天龙八部,我们知道家电行业是比较成熟的,那么一些家电行业的人才想进入照明行业会先进入欧普这块“试验田”,他们希望通过进入欧普对照明行业的情况做一个了解。但是现在出了这个事情之后,我也跟一些猎头交流过,现在有很多家电行业的人(想进入照明行业的)都在开始观望。这不利于将一些成熟行业的人才引入我们照明行业。

  【熊惟亮】:一个企业的中高层频繁离职,可能预示了整个公司陷入了发展瓶颈。蒙牛的牛根生说过:小发展小问题,中发展中问题,大发展没有问题。欧普从创办到06年左右是高速发展的时候,高速的增长可以保证留住人才,一旦当这个企业中速发展的时候,问题就来了。近两年欧普的增长比较低,就开始出现很多的瓶颈,没有办法突破。

  导致“离职门”原因可能有很多,薪酬、升值空间、企业文化等等。从行业的角度来说,现在是一个转型的时期,从以前的传统家居照明,发展到现在LED时代,这个过程中家居照明已经到了一个巅峰。而欧普的传统家居照明是他的主力产品,占到70%,要维护这么的网络是有很大压力的。鸿宝电业营销总监张金华

  【张金华】:任何公司的问题都是人的问题。欧普的“离职门”有好有坏。刚才刘总说了坏的一面goodfeel,我可以说说好的一面。照明行业正在经历一场革命,处在一个更新换代的时代,不管从企业内部还是从行业都在转型。我们是做LED的,作为新兴产业,我们需要有大量的人才进入,带来成熟的经验促使整个行业全面开花。一些人才从行业大企业出来,带着成熟的经验到中小企业去,这样的流动有利于整个行业发展。但是频繁的流动肯定是不好的。我非常同意熊总的看法,现在欧普也遇到一个瓶颈,在变革的时候,大家走到一个十字路口,每个人的判断是不一样的,有的向左有的向右。我觉得这不是什么坏事儿。

  【周建华】:我也问过欧普的员工,他们透漏某些中高层的离职,是因为在营销路线、营销策略上的冲突,产生矛盾,导致人员离职。我想一个企业做到欧普这个层次,里面会有很多高级的人才,但是欧普本身该怎么去消化这些人才?欧普是不是有能力用企业的文化去把这些人才凝聚到一起,这是一个问题。

  【主持人】:听了大家的发言,很有启发。从我们报道的离职名单上,可以看到从欧普离职的高管有很多有深厚的商业背景,如薛佳玲、翟皖蓉等等。刚才周建华记者提到的,欧普是否能把这些人才凝聚企业,这是对欧普非常大的一个考验。那么我很想知道,在各位眼里,大家觉得目前我们照明在人力资源方面的现状是什么样?我们缺不缺人才?缺哪方面的人才?

  【刘永泉】:在照明行业,哪一个企业不缺人才?整个行业可以说从基层管理、中层、高层管理都缺乏。这个行业从业人员知识系<统不太全面,可能在某一个方面很专业17173,但是如果做到管理层,很多方面的缺陷就暴露出问题来了。因为这个行业基础非常弱,我们请了一个人才是容易的,但是整个企业的体系能否跟他对接是一个很大的问题。

  【张金华】:刚才刘总说得对,无论哪个企业都缺人。现在照明行业LED产业发展得很快,在中国是突发式增长,所以我们做LED的企业更缺人,特别是营销系统,在研发方面也缺人。

  华邦灯饰营销总监熊惟亮【熊惟亮】:更多的要看企业老板的观念,有时候企业缺的其实是引导老板的那些人。那灯都古镇的照明圈子来说,其实有很多老板的观念是相当落后的,怎么引导老板的观念,提升他们的层次?如果他们的眼光长远一点,就可以留住更好的人才。

  【主持人】:大家都讲到了目前整个照明行业是有很大的人才缺口的,我们急需大量的新鲜血液。那么我们知道搜狗,因为照明是一个低关注度行业,并且发展不够成熟,社会教育资源几乎倾斜不到这个行业来。在欧普“离职门”事件上,我也听到一种说法,就是因为欧普过多依赖外部空降人才,导致内部员工的提升空间不大。从人才引进的方式来看,大家怎么看待外部空降和内部提拔?作为企业来讲,又该如何有效地留在优秀的人才?

  【刘永泉】:从我们做人力资源的角度来讲,我们引进中层到高层,技能方面基本上不用去考核,主要考核他的思维方式,他做事的风格跟你企业的风格是否匹配,如果不匹配以后肯定出问题。同时对企业来讲,优秀的人才,通常在个性方面都有一些突出的,这就需要企业文化、原有的团队对新人的包容。

  欧普的这个事件,站在我们的角度来说是很正常的。当一个企业的高管团队空降太多了,就面临企业文化被稀释,人就没有思想没有信仰了,没有信仰的时候也是很容易出问题的,稍微出问题可能就要崩盘。

  【张金华】:刘总说得对,请人容易留人难。只要拿出高薪,肯定会有人来,但是老板给高薪是希望你能出成绩的,能不能做出成绩最重要;第二点,一般的高级人才都是从成熟行业或者大企业过来的,企业的文化、制度,包括沟通方式等等,能不能和他很快融合。这是对空降人才最重要的两点。

  至于内部提拔也是一个很好的方式。一般来说,企业的中低层是一个执行的层面,不需要有太高的战略眼光,而需要有很强的执行力。这个阶层也是企业的基础,适合从公司内部提拔。我们现在有很多的经理都是从车间里面提拔出来的。我觉得从内部提拔也是一个非常好的选择。

  【熊惟亮】: 我认同张总的看法鹿鼎记,从内部提拔可以让中低层的员工看到希望:只要努力,就会与前途。

  【主持人】:听大家说了这么多,不管是空降也好,内部提拔也好,最终目的是有高素质的人才流入企业。在留住人才的方式上,大家都重点谈到了企业文化,对我们行业大部分中小企业来讲,谈企业文化可能还有点镜花水月。大家都认同民营企业文化就是老板文化,那么从老板文化的角度,大家有哪些经验可以分享的?

  【刘永泉】:我们看一个员工的压力来自哪里?如果主要是来自他的房子、老婆、孩子,那么这个人留住是很难的。如果一个员工的真正压力是来自工作,那么这个企业就有发展。比如说华为,员工在华为工作七年后就有一套房子,就算员工现在每个月拿两万,有一个每月拿三万的机会,他也不会走,因为他留在这里没有后顾之忧。这就是老板的胸怀。另外,我觉得企业更应该关注的是能不能跟社会的发展,来为员工提供相应的提升空间,这个提升一方面是员工本身能力的提升,还有就是职务的提升。

  【张金华】:我有一个听来的故事:有一个老板说,我的工作不是管理好公司的高管,而是照顾好他们的太太。这个有一定玩笑的成分,但是如果老板能想到解决员工的后顾之忧,这个企业肯定能留住人才。我最近出差到成都,发现有企业有一个细节非常好,他们的办公室有三层,很大。第一层是员工办公的地方,第二层是高层办公的地方,第三层居然有一个厨房!在屋顶,他们搞了一个花园,有花有草有喷泉,也有自己的一些灯具产品,员工可以上去休息。我觉得这个很有意思。

  【熊惟亮】:我感觉照明行业要解决人才瓶颈焦点房地产网,不单单企业要作为,政府也有很大的责任。政府的战略配套要做好一些基础建设,同时也要通过政策手段引导企业去做这方面的工作。比如,企业吸引进来高素质的人才,他的户口怎么解决?他的家庭成员呢?他的小孩上学问题?这都要当地政府有一些优惠的政策。

  【主持人】:和大家交流之后,我最大的感觉就是,照明行业的人力资源问题不是一个单独的问题,不但和企业的本身有关,也和当地的行业环境、社会环境有关。但是作为我们照明企业来讲,我觉得大家还是有很多可做的事情。我们希望,有越来越多的高素质人才来关注这个行业,也希望类似欧普“离职门”这样的事件不要成为行业现象。最后再次感谢大家参与,今天的聚焦活动就到这里。声明:此文系搜狐家居独家原创稿件或者独家披露信息,版权所有,如需转载转贴或以其它方式复制发表,请与搜狐家居联系

相关知识

照明聚焦:从欧普"离职门"看照明业用人环境
欧普“离职门”追踪 照明王国面临转型阵痛
聚焦:陶瓷品牌的年末精彩看点
金维纳:从广州建博会看涂料市场发展
年终盘点:2010年中国照明行业十大新闻
欧普、华为的合作对照明产业格局将有何影响
设计聚焦:从设计角度解析地面艺术
欧普王耀海:我们更专注于光的解决和应用
欧普吸顶灯系列—智多星评测|让孩子的卧室灯光“智慧”起来
欧普与大师有约广州站:玩转智能照明

本文来自 家居装修知识网 照明聚焦:从欧普"离职门"看照明业用人环境 https://m.biud.com.cn/news-view-id-53098.html