目前，国内多家木门等家居企业表示，招人困难。用工荒是近年来一直存在木门等家居行业的问题。在加上近来频频出现的家居企业高管离职的信息，使得整个家居行业处于不稳定局势中，在木门等家居转型之战的迷局之中，而高管离职风潮可能将席卷整个家居行业。

人才流失对木门企业存在大影响

人才的流失，对于木门企业等家居行业来说，无疑会在企业的发展中存在着很大程度上的影响。面对如此境况，木门企业抓紧人才培育机制刻不容缓，只有留住“人才”，企业才能获得“生机”。

所谓人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中，人才就是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

人才能使木门企业战略发挥优势

在当今的木门市场，木门行业竞争日趋激烈，企业也在纷纷寻求能够提升自身竞争力的方法。无论是转型升级、渠道拓宽，亦或是跨界合作，木门企业的发展方向都离不开人才，唯有用好人才，木门企业的战略方针政策才能得到最大程度发挥优势。

在当今的经济环境中，木门市场上企业之间的竞争并不是产品的竞争，而是人才的竞争。木门企业要想在激烈的市场竞争环境中站稳脚步，就应该不断地完善自己的人才制度和晋升体系。企业通过发现优秀的人才为企业的发展注入新鲜健康的血液，同时通过完善的培育机制充分发挥每一滴“血液”的潜力，并通过为人才提供的良好的晋升机制充分调动每一滴“血液”的积极性，最终促进企业的发展。

业内人士认为，人才是一个企业长久发展的推动力，也是企业生机的源泉，而人才发展战略是企业经营的根本，也是企业战略能否落地的关键。一个独特的，具有竞争力的人才战略，可以为木门企业的发展带来不可估量的价值。因此，木门企业要想获得源源不断的生机和发展的动力，就要不断的发现人才，培养人才、留住人才!

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