腾讯公司斥资10亿元推出“安居计划”、阿里巴巴30亿元打造“iHome”计划，为员工提供无息贷款;谷歌推出遗属福利，在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%;美柚等IT公司，还推出了“姨妈假”，员工可享受每月半日的带薪休假;天搜公司推出“感恩基金”，给员工父母发工资……

  跳出传统的商业思维，互联网企业不止在商业层面玩得风生水起，在企业福利方面也鹤立鸡群。但是，这就是互联网企业能玩的全部“花样”了吗?在与国内代表性移动互联网综合技术服务提供商——浙江天搜科技股份有限公司交流之后，我们得到了否定的答案。

  基于学习、创新、交流发挥群体智能

  2015年4月17日，天搜移商技术学院正式宣布成立。该学院通过聘请企业内部在技术、设计领域的骨干担任讲师，对学员开展定向培训。另一方面，更早一步成立的天搜产品创新俱乐部已经在群体交流中打下了基础：集中技术人员，大家提出想法，讨论，制定目标并落实想法，打破传统层面的隔膜，让个体产生知识、兴趣、行动上的深层次联系，促进团队的发展以及个人的成长。

  “在企业内，不止成为产品创造、创新的参与者，更重要的是，我们可以得到个人的提升，还能实现个人价值。”技术研发中心小楼在谈到移商技术学院时说道，“不止在线下的学院培训、产品创新俱乐部，其实我们还会在线上进行交流。在微信、QQ上我们有群聊，会时常就一些点子、创新功能还有技术难题进行交流，我觉得这样的氛围特别好。”线上、线下交流、学习相互结合，使得天搜技术研发这一社群关系链持续高质量发展。

  “移动互联网时代的本质是链接，最重要的特征是交互，实质上就是群体智能。”浙江大学计算机科学与技术学院金小刚教授表示，把人、物与服务有效连接起来，从长远来看，不管对员工个人还是对企业发展都是有重要意义的，这也将促进商业快速超前发展。

  基于内部社群组织多样化活动

  抽签组队，分组完成游戏获取优先权，在最终任务中，破译拿到的提示信息，找出任务卡中指向的下一个目标位置，各队展开斗智斗勇的追击战……这样的一段描述，是否让你想起了最近在荧幕上热播的《奔跑吧兄弟第二季》?事实上，这是天搜市场部在进行的月度例会。

  “通过趣味活动让员工舒缓平时的工作压力，同时也可以锻炼团队成员之间的默契。每个月我们由团队内不同的成员去组织月度例会，形式不限，通过实际组织部门活动，充分开发他们多样化才能。”天搜市场部负责人表示。

  六一儿童节为员工发放80、90怀旧玩具、零食，带领大家回归小时候，拾获逝去的童心;三八妇女节在微信群上为女性职员发红包;“发现身边人的闪光点”——座谈会，发起一个话题，并将话题持续传递下去……多种多样的特色活动正在天搜这家移动互联网企业中遍地开花。

  天搜人力资源中心负责人介绍说：“就像我们每个部门的部门文化布置建设都是各部门自己负责的一样，我们除企业层面的大型活动外，亦十分鼓励各部门员工自己组织多样性的活动，充分发挥不同员工的特长。”

  真正震撼人心的永远不是利益，而是那些切切实实融入个体的精神文化力量。不只是福利，创新、开放、自由、向上的精神文化氛围，相信也是当前互联网企业受到越来越多人才青睐的重要因素。凡大企业必有一个独特的企业精神文化力量，从这一方面看，中国的互联网企业正在慢慢强大，潜力无限。

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