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天搜:互联网企业除了福利,还能玩什么?

https://m.biud.com.cn 2015年07月09日14:12 家居装修知识网  

  腾讯公司斥资10亿元推出“安居计划”、阿里巴巴30亿元打造“iHome”计划,为员工提供无息贷款;谷歌推出遗属福利,在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%;美柚等IT公司,还推出了“姨妈假”,员工可享受每月半日的带薪休假;天搜公司推出“感恩基金”,给员工父母发工资……

  跳出传统的商业思维,互联网企业不止在商业层面玩得风生水起,在企业福利方面也鹤立鸡群。但是,这就是互联网企业能玩的全部“花样”了吗?在与国内代表性移动互联网综合技术服务提供商——浙江天搜科技股份有限公司交流之后,我们得到了否定的答案。

  基于学习、创新、交流发挥群体智能

  2015年4月17日,天搜移商技术学院正式宣布成立。该学院通过聘请企业内部在技术、设计领域的骨干担任讲师,对学员开展定向培训。另一方面,更早一步成立的天搜产品创新俱乐部已经在群体交流中打下了基础:集中技术人员,大家提出想法,讨论,制定目标并落实想法,打破传统层面的隔膜,让个体产生知识、兴趣、行动上的深层次联系,促进团队的发展以及个人的成长。

  “在企业内,不止成为产品创造、创新的参与者,更重要的是,我们可以得到个人的提升,还能实现个人价值。”技术研发中心小楼在谈到移商技术学院时说道,“不止在线下的学院培训、产品创新俱乐部,其实我们还会在线上进行交流。在微信、QQ上我们有群聊,会时常就一些点子、创新功能还有技术难题进行交流,我觉得这样的氛围特别好。”线上、线下交流、学习相互结合,使得天搜技术研发这一社群关系链持续高质量发展。

  “移动互联网时代的本质是链接,最重要的特征是交互,实质上就是群体智能。”浙江大学计算机科学与技术学院金小刚教授表示,把人、物与服务有效连接起来,从长远来看,不管对员工个人还是对企业发展都是有重要意义的,这也将促进商业快速超前发展。

 基于内部社群组织多样化活动

  抽签组队,分组完成游戏获取优先权,在最终任务中,破译拿到的提示信息,找出任务卡中指向的下一个目标位置,各队展开斗智斗勇的追击战……这样的一段描述,是否让你想起了最近在荧幕上热播的《奔跑吧兄弟第二季》?事实上,这是天搜市场部在进行的月度例会。

  “通过趣味活动让员工舒缓平时的工作压力,同时也可以锻炼团队成员之间的默契。每个月我们由团队内不同的成员去组织月度例会,形式不限,通过实际组织部门活动,充分开发他们多样化才能。”天搜市场部负责人表示。

  六一儿童节为员工发放80、90怀旧玩具、零食,带领大家回归小时候,拾获逝去的童心;三八妇女节在微信群上为女性职员发红包;“发现身边人的闪光点”——座谈会,发起一个话题,并将话题持续传递下去……多种多样的特色活动正在天搜这家移动互联网企业中遍地开花。

  天搜人力资源中心负责人介绍说:“就像我们每个部门的部门文化布置建设都是各部门自己负责的一样,我们除企业层面的大型活动外,亦十分鼓励各部门员工自己组织多样性的活动,充分发挥不同员工的特长。”

  真正震撼人心的永远不是利益,而是那些切切实实融入个体的精神文化力量。不只是福利,创新、开放、自由、向上的精神文化氛围,相信也是当前互联网企业受到越来越多人才青睐的重要因素。凡大企业必有一个独特的企业精神文化力量,从这一方面看,中国的互联网企业正在慢慢强大,潜力无限。

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