（原标题：超越资产业绩和财富，张瑞敏因管理获奖）

3月24日，享誉全球的美国商业杂志《财富》在其官网上对外公布了2017年度“全球50位最伟大领袖”榜单。榜单上的人物来自全球商界、政界、慈善界、运动和娱乐界。罗马天主教教宗方济各、亚马逊创始人兼CEO杰夫贝佐斯、盖茨基金会主席梅琳达盖茨纷纷名列榜单。

有意思的是，作为中国商界领袖，海尔首席执行官张瑞敏与阿里巴巴董事长马云再度同框，他们二位均因推动中国新零售业态发展而上榜。

作为全球最具公信力的榜单之一，这些领导者的上榜理由是“改变世界，并鼓励他人做同样的事情”。《财富》杂志表示，这是一个感觉缺乏领袖的时代，我们发现一些著名的或鲜为人知的男性和女性激励着你——激励他们的追随者，让世界变得更好。

《财富》杂志对于推动中国新零售业态的商业领袖评价如是：“很多CEO将员工称为“同事”或“合作伙伴”，而张瑞敏把他的7万多名员工称为“创客”——也言符其实，这是张瑞敏改变作为全球第一大家电制造商的海尔的表现。在这个过程中，他对于大型商业组织的重新认识比世界上任何人都要深刻“。而马云“以意想不到、鼓舞人心的方式去利用他的平台，作为自由贸易和慈善倡导者，论证像阿里巴巴这样的开放电子平台可以作为世界经济发展的动力，去帮助小企业开拓消费者”。

“互联网时代的竞争并非公司之间的竞争，而是平台与平台的竞争。”张瑞敏对《财富》杂志表示。据财富中文网报道，海尔有约3,000个公司投资的微型创业企业，他们的生存或灭亡，完全取决于自身能否成功。如何把数千名企业员工转变为创业者?这是个错误的问题。张瑞敏表示：“我们的任务并不是把海尔员工转变为创业者，而是吸引全社会的创业者加入我们的平台。”也正基于此，他看到了多数CEO无法预见的未来。

据了解，早在2014年，张瑞敏就因其颠覆性的管理模式创新位居《财富》“全球50位最伟大领袖”榜单。海尔从传统制造业向互联网企业转型的这三年，张瑞敏通过“人单合一”模式打散组织，从一开始外界的不理解、不看好到赢得越来越多的关注和掌声。海尔案例曾两度写入哈佛商学院案例库，2016年张瑞敏作为唯一的中国企业领袖，被耶鲁大学管理学院授予“传奇领袖奖”，2017年3月，张瑞敏作为“人单合一”管理模式的创立者，在斯坦福商学院亲自讲授互联网时代的管理模式。

套用张瑞敏的一句话，或者更为说明二人共同获奖的理由：企业一定不要做帝国，一定要做成生态系统。在互联网时代，帝国很可能会突然崩塌。这是张瑞敏与马云之间的默契和共识。无论是海尔的互联网改革还是阿里拥抱实体经济，都在用实际行动注解着中国经济的新方位。

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