对于职场人而言，春节过后本应是求职好时机。但被突如其来的疫情打乱脚步的年后求职者，却成了当下最焦虑的群体之一。企业招聘需求缩减、求职周期拉长、求职竞争增大，一系列负面影响让求职者忧心忡忡。

  据调查报告显示：近一周来，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一；30.4%的企业表示将会缩编，还有29.68%可能无法为员工按时发放薪资。另一方面，为了避免人员聚集，在疫情防控期间，各地暂缓开展各类现场招聘活动，双重压力之下，就职机会变得尤为“金贵”。

  人力资源和社会保障部近日表示，为切实做好新冠肺炎疫情防控工作期间的就业服务工作，确保就业大局稳定，疫情防控期间，要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。绿色建筑建材行业B2B平台“万郡绿建”积极响应国家号召，并结合企业自身业务快速发展需求，连日来放出全国范围上万个就业岗位，成为了春季求职市场的一点红。

  春招放出上万个工作岗位

  “营销副总裁、供应链金融副总监、区域销售公司总经理、钢贸采购总监、法务高级经理”……这是一份堪称“豪华”的招聘名单，尤其是在目前这一特殊的招聘行情下。

  据悉，万郡绿建本次大型春招旨在配合其全国市场战略。2020年万郡绿建将在全国范围内成立1500家销售管理公司，为供需方企业提供业务对接服务，打造年交易金额上万亿的建筑全产业链电商交易平台。

  从公开的招聘列表看，这次大型招聘并不仅限于该公司所在地浙江杭州，而是遍布全国多个省市。同时除了部分中高管职位，还有数据开发工程师、测试工程师、java架构师、销售经理、采购助理、核算会计、客服专员等大量岗位，面向的求职人群较为广泛。

  “相比之前的招聘活动，我们这次招聘有范围广、需求大、跨时长、云面试四个特点。”万郡绿建HR负责人陈静表示，在这样的时间节点启动大规模招聘是经过深思熟虑的，一方面是公司本身业务快速发展壮大的需求，另一方面是想抓住这波人才流出的机会，吸纳更多优质人才，建设人才战略梯队。

  线上“云招聘”助推高效求职

  近日来，各地的教育厅、人力资源和社会保障厅纷纷发出通知，鼓励毕业生和用人单位利用互联网、微信等方式进行供需对接。

  自春节后，万郡绿建快速启用了“云招聘”模式，利用云端沟通、视频面试等远程在线方式，全程实现线上招聘，以有效解决大规模招聘的疫情传播风险。

  “这很可能成为未来招聘面试的主要形式。”陈静表示，在经过初期的不适应阶段后，随着团队对工具的熟练与远程面试技巧的优化，云招聘的效率优势已开始显现，“最直接的一个体现，就是省去了线下招聘的大量安排性工作，我们的HRBP可以把精力完全放在信息沟通上，从内部分析数据看，招聘日均效率提升率目前已达10%左右。”

  据透露，针对疫情影响，万郡绿建不仅对招聘流程进行了线上化改造，并且加速开发了企业远程培训系统，同时在逐步完善平台的远程办公系统，实施万郡绿建全业务全流程的数字化与智慧化。

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