满心的期待在下午下班时被破灭，张经理又在放我鸹子了，我想。
“饭后我们出发去招聘”，张经理言出必行。
在工厂附近的一个公园下车了。公园里什么人都有，有饭后休闲慢步的大爷们；有工作后散心的职业人；有放学后贪玩的学生们；还有一群像我们一样的招工者与面试者。
过来找工作的大约有三百多人，招聘的企业大约有二十多家，全部都是顺德龙江附近的家具企业，招聘的工种主要是生产车间熟练技术工、设计类和营销类人才，也有部分的文职类工种。据张经理介绍，附近的家具企业招工一般都会到这里来招，而且成功的比例较大。
然而一个夜市招聘为什么会这么火爆？是有一定道理的。
顺德龙江是我国家具出口重点，家具的发展速度在行业的前沿。因此聚集了大批家具业的人才。相对于网上招聘或其他形式的招聘而言，现场拓聘更适合顺德龙䱟家具企业。而夜市招聘又给家䅷人才面试提供了充足的时间。
顺德龙江的夜市招聘是自发性的，无任何组织机构举办，因此，不管是对于招聘单位还是个人都是免费的。而其他招聘机构举办的现场招聘会，招聘单位和个人都需支付一定的费用。
面试者大都在顺德龙江工作过一段时间，对附近的环境比较熟悉，只要能基本符合自己的要求，一般都会选择留在顺德龙江工作，成功率较高。对于招聘单位来说，也希望雇佣稳定性的员工。
龙江夜市招聘这一地方特色，体现了中国家具企业的现状。
家具人才的发展远远落后于行业的发展
近年来，在中国经济快速发展的带动下，家具行业得到了快速发展。因家具行业属劳动密集型行业，所需的技术含量低，再加上国内大部分企业是OEM贴牌生产，在企业发展过程中对人才的重视程度低，致使家具人才的发展远远落后于行业的发展。
家具内销市场争夺战处于启动阶段
家具企业大量招聘技术类、设计类和营销类人才，表明家具企业开始扩充实力准备作战。而大量招聘设计类人才表明家具企业已深刻认识到品牌 的重要性，才会积极组建设计团队，通过设计创新打造自己的品牌。招聘营销类人才表明家具企业在营销战略上作出重大改变，由以前的外销为主转为进军内销市 场，所以需要大批营销类人才。家具内销市场争夺战已经由以前的筹备阶段过渡到启动阶段。
家具企业的战争是品牌的战争，更是人才的战争。家具企业在争夺人才时，选择好的招聘方式远不及学会选人、用人、育人、留人来的成效大。 因此，家具企业要学会选择合适的人才用在恰当的职位上，并提供学习机会与晋升机制留住有用的人才，才不会在企业发展过程中面临人才危机。
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