我和你的情况相似没有签订劳动合同，但有事实劳动关系存在（即能证明你确实在为这家公司做事），也是受劳动法保护的你可以要三个月的补偿，但前提是，你能证明你确实在这家公司干了，而且时间是三年，比如有工资条、人证、录音等；08年新劳动法出台后，如果2月1日之后还没有签正式合同的，用人单位应该支付双倍工资（2月1日之前的部分就不支付双倍了），同时如果你在该公司的工龄超过一年，则自动视为你们签订了不定期合同，这种合同规定除非你是犯了重大过错给公司带来重大损失，否则公司不能随便辞退你，如果辞退的话则视为违约你可以进一步咨询一下律师，电话咨询不用咨询费的
一般情况下，旷工十五天以上单位才能开除，就算你旷工一天，单位也不能开除你。现在单位违法开除你，你可以要求单位支付经济补偿金，每满一年应支付一个月工资。 一天天不去上班就除名，既不合法又不合理，你可以申请继续履行合同，如果申请解除劳动合同的话，还要看劳动合同的约定。
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