对于怀了宝宝还在上班的女性来说，自己生宝宝的前后，消费还是很大的，尤其是在刚出生的时候，妈妈们是不可以上班的，基本上都在家休息，那这个时候就没有收入来源。那最会考虑到的就是自己在公司所交的生育保险的情况，那生育津贴其实就是对怀孕妇女的生活补贴，那接下来和小编一起来了解一下生育津贴工资怎么算？生育津贴和工资冲突吗。

一、生育津贴工资怎么算

1、关于生育津贴的支付方式是分为两种的一种是在实行生育保险的地区，是按照企业上年职工的每个月的平均工资的标准支付的，时间期限是不少于98天的，那第二个就是在没有开展商业保险的统筹地区生育津贴的补贴，是由本企业或者单位支付的，这个的标准事由准妈妈在公司的基本工资和物价方面的补贴，期限也是要98天的。

2、计算方法是单位的月交费的平均工资×30天再乘以产假天数的，这个基数都是按照员工在单位上一年，每个月的平均工资计算的，如果低于本市员工平均工资的百分之六十的。是按照上一年员工平均工资的百分之六十计算，如果是高于平均工资的三倍，镜以上则按照上一年职工平均工资的三倍计算，如果本人上一年一个月的平均工资无法确定，则按照本市上一年的员工每月平均工资计算。

上述就是小编介绍的关于生育津贴工资怎么算的相关内容，除此之外我们来了解一下生育津贴和工资冲突吗。

二、生育津贴和工资冲突吗

1、生育今天和工资是两个概念，生育津贴是需要交纳了生育保险才能享受的，且员工在怀孕期间不劳动也可以享受的权益，而工作是提供了劳动后企业给付的对应报酬。

2、生育津贴的发放是根据单位每个月的交费基数而定的，而这个基数是根据员工在公司每个月的平均工资而定。而且用人单位要保障不会在准妈妈们在产假和哺乳期的时候将工资降低。

小编总结：以上就是小编给大家介绍的生育津贴工资怎么算，还有生育津贴和工资冲突吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！

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