在我国，在职的女员工如果涉及到怀孕满7个月以上了，是可以向用人单位申请休产假的。大家都知道，在产假期间的话，缴纳过生育保险的女职工的话是可以享受产假津贴的，也就是产假期间的工资。那么产假期间有基本工资么？产假是全额工资还是基本工资？接下来跟小编一起看一看吧。
一、产假期间有基本工资么
1、产假期间的话，产妇的工资是由社保局支付的，因为在公司里面用人单位给产妇有缴纳过生育津贴的，所以这一部分费用的划用人单位是不必支付的。但是有的地方由于用人单位给缴纳的生育保险的话，属于是最低水平的，所以会导致员工的生育津贴与自己之前的收入相距很大，那像这种情况的话一般都是少的部分由用人单位来补齐的，只要产假期间的工作，没有低于之前在职的工资的话，都是属于正常权益的。
2、如果是没有缴纳过生育津贴的员工的话，在产假期间也是有权利要求用人单位根据自己在职期间的平均工资来给自己发放产假工资的。
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二、产假是全额工资还是基本工资
1、如果是没有参加过生育保险的女职员，在休产假期间的话，发放的就是按照产前的工资标准来发放的，也就是全额工资。但如果参加过生育保险的女职工休假的时候发放的话，是按照用人单位上年度的职工月平均工资来发放的。具体的计算方式就是月平均工资除以30，再乘以实际的产假天数就是厂家之间得到的工资。
2、缴纳过生育津贴的女职工在产假期间的话，工资是由社保局来发放的，所以如果陈宇今天低于自己在工作期间的平均工资的话，是由用人单位来补足的，如果高于自己在职期间的平均工资的话，那么也是按照高的部分来发放的，所以就是就高不就低的原则也是很好的一项福利。
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